2011/12/12 13:46:23 作者：詩#晴 來源：1
在職場打拼，誰不想更高的薪資？你的能力如何能滿足自己日益高漲的欲望？尤其對于剛踏入職場的新人，如何獲得職場高薪已然成為他們的必修課。專家建議：新人求職時，放低姿態(tài)是正確的，與其沉醉于自己的學歷，不如將重心放在努力學習、積累經(jīng)驗上。因為，競爭力才是硬道理。
博士甘做職場“小弟”
小蘇，計算機博士學歷，現(xiàn)在是某IT公司的技術(shù)總監(jiān)。有誰想得到，當初博士剛畢業(yè)時他也過了半年的“家里蹲”，即使后來進了公司，也只是一個辦公室助理兼雜務(wù)小弟。
當初，小蘇找工作抱著非五百強企業(yè)不去，非管理層不干的宗旨，導(dǎo)致求職處處碰壁，因此在家里呆了大半年。“有一定的工作積累總好過‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友這么告誡小蘇，“你呀，也別整天想著自己是個博士，這個不做那個不干的，得先讓企業(yè)有一個機會了解你，知道你有真才實學才行。”
一語驚醒夢中人，之后小蘇調(diào)整好了心態(tài)，他只拿出本科的文憑，結(jié)果很快被一家電腦公司聘用了。剛開始，只讓他做一些簡單的電腦操作，及辦公室雜事，對此，小蘇沒有任何怨言，干得很認真，每次加班總會發(fā)現(xiàn)他的身影，幾個月下來，公司上下都很喜歡他。
半年后，老板發(fā)現(xiàn)他的程序設(shè)計和經(jīng)營管理水平明顯比公司其他管理人員和專業(yè)人員高出一籌。此時，小蘇終于亮出自己的博士底牌，老板先是一驚，怪自己這么久以來，大材小用了，于是，決定重金聘用他，讓他負責全公司的業(yè)務(wù)運作。
分析
“對于求職者來說，要選擇的是與他們目前能力和興趣相匹配的工作，而不是與學歷或期望值相符合的工作。所以在求職時，放低姿態(tài)和要求是正確的。”廣西錦繡前程人力資源有限公司就業(yè)指導(dǎo)專家姚軍認為，無論具有什么樣的學歷，對企業(yè)來說，都是個不具備經(jīng)驗值的新人，所以進入一家新公司，要展現(xiàn)一種新人的低姿態(tài)，然后將自己的重心放在努力學習、積累工作經(jīng)驗上，使自己積累大量的專業(yè)知識與技能，成為極具競爭力的職業(yè)人。
從男保姆到業(yè)務(wù)主管
小胡現(xiàn)在已經(jīng)是月薪逾萬元的銀行業(yè)務(wù)主管，5年前，他曾經(jīng)是個“男保姆”，幫助別人修理過電器，還給雇主修剪過草坪。小胡告訴記者，當初在大學里，學的是技術(shù)專業(yè)，由于就業(yè)形勢不太好，便抱著先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài)。當時恰逢一家家政公司招聘保姆，他不顧家人的反對，就前去應(yīng)聘。雖然身為大學生，可他時刻對自己說：“我在這個保姆崗位上，我就是個保姆，我就應(yīng)該干好本職工作。”所以，只要他能做的，他都盡一切努力為客戶服務(wù)。
從家政公司出來后，他又到了一家銀行信用卡部做業(yè)務(wù)員。有時候他一天要跑七八家公司，做的工作就是向人家推銷銀行的信用卡，跟一般公司的銷售員差不多。小胡說，這些工作經(jīng)歷讓他學會了很多東西，每一行都能鍛煉自己。到了年終，小胡憑自己的出色努力獲得了單位銷售第一名，銀行破格提拔他擔任業(yè)務(wù)部的主管。
分析
“千里之行始于足下，先找到立足點很關(guān)鍵，無論從事哪種工作，社會經(jīng)驗值都會有所提升。”姚軍認為，盡管相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗非常重要，但很多人力資源管理者也會首先考慮求職者的綜合能力和潛質(zhì)。所以，最初找到什么樣的工作不是最重要的，重要的是在過程中不放棄學習的興趣和對能力的培養(yǎng)，不斷清晰和接近自己的職業(yè)目標。另外，若一個人為了目標而采取“曲線就業(yè)”，應(yīng)該是值得鼓勵的。反之，若無職業(yè)規(guī)劃，只是因為某些外因而隨便選擇一個低崗位就業(yè)，那是不利于個人今后的職業(yè)發(fā)展。一定要擇其所愛，擇其所需，擇其所能，擇其所利。
曾經(jīng)只有800月薪的“海歸”
小蔣大學畢業(yè)后去了英國一所大學留學，獲得碩士學位，回國后，他給自己開的月薪只有800元。如今已坐上副總經(jīng)理的他，月薪已遠遠不止800元，而他也已從當初的小職員成為現(xiàn)在公司老總面前的紅人。
小蔣并不后悔當初的選擇，他說，自己那時雖說是個留學回來的海歸，但工作經(jīng)驗一欄卻是空白，從大學到碩士生，自己一直都在讀書。因此，自己當初堂堂海歸月薪800元也并無遺憾，自己是在向公司學習經(jīng)驗。
如今，小蔣已是一家知名公司的副總經(jīng)理，月薪也從當初的區(qū)區(qū)800元升到逾萬元。他覺得自己最初的低工資就業(yè)磨練了現(xiàn)今的堅強的意志，心態(tài)也逐漸成熟和平衡，他感到那段經(jīng)歷是非常有意義的，讓自己終身受益。
分析
“求職過程中過多關(guān)注薪資是不可取的，但我認為一味地不談薪資，或者主動要求放棄試用期的薪資，也是非常不可取的，這會給企業(yè)留下“急不可耐”或“不擇手段”的感覺”姚軍認為，一份工作是否適合自己主要可分為8個方面：金錢、工作環(huán)境、重要他人、娛樂性、社會聲望、自我發(fā)展、健康狀況、個人因素。“我覺得薪資多少并不能決定一個工作的好壞，要綜合多方面因素共同衡量。大學生在求職時輕薪資是可取的，但是若真是“零工資”則不可取。”姚軍說。
