2012/1/6 9:16:20 作者：詩#晴 來源：1
在國家不包分配、個體可以自由流動的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業生涯規劃“柳暗花明又一村”，同樣一次失敗的跳槽可能讓你“前功盡棄”。職業生涯的成敗與跳槽有著密切的聯系，為此我們要積極對待跳槽，讓每一次的跳槽都能推動職業生涯向前發展。
跳槽的作用
現實中很多人是在現有的工作令人不滿意時，譬如人際關系不好，工作太久厭倦了，他們才會想到跳槽。為了盡快地改變現有的狀態，往往缺乏準備，“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，結果導致他們頻繁跳槽，影響職業生涯的上升。
這是現在人們跳槽中最大的一個誤區。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對于改變工作狀態與環境的效果微乎其微。原因很簡單，譬如現在的公司人際關系復雜，你如何保證下一家公司人際關系不復雜?人際關系如何，除非你認識公司內部的人，否則只有在你進入公司后才能知道;它不像收入，在進公司之前就可以確定。換句話說，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎?跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。這家公司本身是否有發展空間，是否能夠提升你的競爭力，才是你最需要考慮的。
案例：一切不錯仍要跳槽
曉波是非常優秀的一個人，畢業于北京大學，就職于財富100強的公司。在這樣人才濟濟的公司，他的職業發展速度之快同樣令人驚訝。現有工作的公司背景、收入、人際關系都沒有令他不滿意的地方。
然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因為他現在就職的公司進入中國十幾年了，已經過了快速擴展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩到三年也能升主管，可現在即使很優秀的員工，四五年也未必有晉升的機會。當然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。
曉波認為如果呆在這家公司，他的發展速度要受到限制，因此他期望去一家能給他主管職位的財富500強公司，這樣才能讓他超出常人的能力得到充分的發揮，更加快速地達到他的職業目標。
現有工作狀態的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯系。你對現有工作不滿意，跳槽未必能解決問題;你對現有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達成職業目標的手段。
跳槽的準備
如果你的職業目標是一年后進入另一家公司，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息、獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行包括制作求職信與簡歷、調查確定目標公司、爭取面試機會、面試的精心準備。
跳槽注意事項
1、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司如果認為你想跳槽，會對你有所提防，基本上不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
2、不要辭職找工作：一般情況下建議騎驢找馬。我見過太多辭職的人第一個月悠哉游哉，第二個月找工作未果開始焦慮，第三個月病急亂投醫找了一份還不如之前的工作。因為求職過程中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。
3、找工作期間盡量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
4、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
5、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
6、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。
7、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們一般沒有權利禁止你去同行業的公司。
8、遞交辭職信后，也應該做好并順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。
