2012/3/29 9:30:53 作者：sc001 來源：1
雅虎自新CEO湯普森上任之后動作頻繁，對于其是否會開展大規模的重組成為近期熱議的話題。
以下是報道的詳細內容：
雅虎是一家什么樣的公司?
多年來，人們總在試圖回答這一問題，無論是在這家硅谷互聯網公司的內部還是外部。目前，由于雅虎的領袖地位受到了多方面的質疑，該公司是否會進行大幅重組的話題也被空前熱炒，而關于這一問題的答案似乎也將很快浮出水面。
據悉，雅虎的高管們今天在公司位于桑尼韋爾的園區舉行了一次全天的“閉門”會議，繼續討論以下幾項事宜：1)公司的大規模裁員應該怎樣進行、針對哪部分員工，因為裁員的總數有可能會達到上千名;2)哪部分業務應該出售，哪部分業務應該保留;3)重組后的公司應該保持怎樣的組織架構;4)重組之后應該由誰主導公司。
另外，會上還談到，目前最好的辦法是采取兵分兩路的策略，由CFO蒂姆-莫斯及其公司戰略團體負責執行，即一方面重新開始同搜索和廣告合作伙伴微軟進行談判，另一方面繼續就接管雅虎搜索業務的可能性與谷歌進行積極討論。
一名不愿透露姓名的相關人士表示，“所有東西都擺上了臺面，斯科特萬事都得小心。”
這里的斯科特是指斯科特·湯普森，他曾是電子支付巨頭PayPal的總裁，在加入雅虎僅僅三個月之后，就被任命為該公司新的CEO。
上任后，湯普森對公司內外表示，將使雅虎重新振作起來，他還曾寫了一篇名叫《真正的改變即將到來》的文章。熟悉他的人可能會知道，如果變革真的是湯普森的目標，那么以他的風格肯定會大力推行，甚至可能做得更多。
湯普森一上任就立刻投入了大量精力，試圖找到最好的辦法，重組雅虎這家長期陷入困境并且一直沒有起色的公司。除此之外，他還同硅谷其他的一些巨頭開展會議以聽取他們的意見，短暫停止后又重啟了同雅虎亞洲合作伙伴的談判，拜訪了主要的幾家廣告客戶，并同激進的股東丹-勒布(Dan Loeb)就代理權和解進行對話。此外，湯普森還重新挑選了董事會成員，以獲得盟友的支持，積極應對上面所談到的股權糾紛。
另外，可能大家都注意到了，湯普森在繁忙的日程中還抽出了一點時間，就幾起專利侵權事件起訴了合作伙伴Facebook。
但是，擺在湯普森面前最重要的事情是恢復雅虎這一曾經的金字招牌。為了做到這一點，湯普森在波士頓顧問集團和一小部分高管(特別是莫斯)的幫助下，對整個公司上上下下進行了全面的評估。
目前一切都還沒有定論，湯普森似乎更偏向于認為雅虎是一家業務急劇萎縮、沒有核心產品的公司，公司機構相對比較單一，只是由一些分布在全球的機構(如媒體、商業和銷售分支)組成，但一旦重組成功，雅虎或將能夠再一次主導產品的整個開發過程。
據估計，目前正在討論的變革將包括出售廣告技術業務，或者是對其進行重組，而這將決定至少1000名員工的去留。此外，雅虎的搜索業務部門還有1500名員工，他們的命運目前還未可知，這取決于公司同微軟或谷歌正在進行的談判結果會怎么樣。
分析人士指出，雅虎的組織架構重組起來將非常困難。為了找到問題的解決辦法，除了在公司外部物色幫手之外(比如說尋找首席營銷官或其他一些重要的職位)，湯普森還對他手下的高管們進行了評估，有時甚至顯得相當直接。
讀到此處，你們可能會感到有些困惑，但是湯普森遲早會回答前文所提到的那個問題(“雅虎是一家什么樣的公司”)，這要不了多久，到那時一切就將變得清晰明了。
另外，再多說一句：雅虎的公關部門一樣逃不出湯普森的法眼，不解釋。
