2011/6/15 16:42:10 作者：無名 來源：1
近日，先后有兩位職工在辭職時遇到麻煩，記者接待后發現，由于他們缺乏一定的自我保護意識，目前在和企業交涉過程中顯得十分被動。由此引出一個操作策略問題，即辭職必須注意方式和保留證據，否則遇到無良單位還真的有理無處說。
方先生是一家貿易公司的業務代表，目前正處于試用期。雖然他干得時間不長，但他對這家公司的一些做法很不滿意，氛圍也讓他感到壓抑，于是想辭職走人。他說他注意了到《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”按他的理解，職工過了試用期提出辭職的，必須以書面形式提出;而在試用期內的，則不必非要書面，口頭也行。但問題是，他口頭提出后，主管同意了，希望他干滿3天以后走人。但到了3天之后，老板竟說他屬于“違紀辭職”，因為一沒有書面提出，二沒有提前30天，三沒有將辭職報告交到公司人事部。為此雙方鬧得很不開心，最后企業竟說沒有證據來證明方先生是哪一天提出辭職的。
還有外來女工張小姐，她是一家商店的營業員，進入商店工作了大半年，商店也不給繳納綜合保險，而且待遇也較低，于是她也萌生了去意。她說她在上海打工多年，也稍懂一些勞動法律法規，知道在合同期內提出辭職，必須提前30天書面通知用人單位。但問題是交了辭職報告之后，領班說商店已經同意其辭職了，但由于人手緊張，希望她能配合一下商店，等招到新人后再走。張小姐也是通情達理之人，心想既然商店同意其辭職，也不能把事做得太絕，于是同意等新人來之后再走。但一等就是兩個多月，商店還是沒有放人的意思，而老鄉介紹的新單位也催著她去報到。這下張小姐有些著急了，告訴公司最多等一個星期，再不來人她也要離開了。但此時老板翻了臉，稱沒有收到過她的書面辭職報告，她若執意走人，將按曠工對待，同時追究其給公司造成的損失。這時，張小姐傻眼了，天下怎么有這樣無賴的公司?但遺憾的是，她咨詢一番后發現，目前還奈何不得單位，因為她手里確實沒有證據證明她已于某月某日遞交了書面辭職報告。現在她要么重新打報告再等一個月后走人，要么按公司的意思放棄相關權益的追索。
遇到這樣的無良單位，職工的憤懣是可想而知的，所以記者提出這個問題，是有現實指導意義的，即職工辭職時一定要有證據意識。這里提醒幾點：
第一，要明白辭職是法律賦予勞動者自由擇業的權利，用人單位是不得加以阻撓的。從某種程度上講，單位批不批準都是無所謂的，規定的時限一到，職工即可走人。
第二，但行使權力一定依法操作，即書面提出、提前30天通知(試用期內3天)用人單位。雖然或許有人對“試用期內辭職是否需要書面提出”有不同的理解，但現實的教訓是，萬一單位耍賴否認怎么辦?所以從自我保護角度出發，記者認為非但要書面提出，最好還要有簽收，包括保存好送達憑證等。
第三，不要被單位“將扣押證件”、“追究損失”、“不辦退工”等的威脅所嚇倒，若真的出現這種情況，職工是可以反過來追究單位責任的。
第四，離職前一定要注意做好移交、盤點等工作，并注意留有這方面的證據，防止單位倒打一耙，陷入被動。
