2011/7/8 14:45:31 作者：無名 來源：1
一旦接近他們，才發(fā)覺出來，他們常常并不如我們所想象中的那樣不俗，有些實在也不過是一個很平常的人。盡管他們也不乏有拼命努力的時候，問題卻在于，他們的財富所得，同他們的能力和付出，往往極不相稱，令你不可理喻，而且也很不服氣——不妨想一想你對自己老板的印象！
生活的經歷，讓我有機會接近他們。我發(fā)現，他們當中的相當一部分人，無論從前還是現在，其實都很普通。并不一定有什么特別之處，反而可能有一身這樣或那樣的陋習。而且，他們沒有例外地都是從一無所有開始創(chuàng)業(yè)，最初從事的也不過是一些很簡單的行業(yè)，卻就是能夠創(chuàng)造出一番事業(yè)，成為掌握社會財富最多的人！
為什么他們這么普通，卻能夠有這么出色的成就，掌握著如此巨額的財富？即使我們姑且相信，他們當中的某些人，的確有著超乎于一般人的水平、能力和天分，這也不至于令他們擁有的財富，同我們相差得那么懸殊。
他們總不至于比那些著名的經濟學家、管理學家更聰明吧？但他們所賺的錢，常常連這些科學家們也預計不到，更不用說要同他們相比了。這顯然沒有道理的！假設地說，就算他們的確是一群資質聰穎、才智超群的人，足以一抵百，如此推算，在理論上，他們的創(chuàng)富能力，最多也只能比我們高出相應的比例才對，例如，充其量比我們的所得多一百倍，甚至給他們三百倍！
然而，事實上，他們得到的財富，比一般的人要多得多，遠遠超出這個極限，當中根本就不存在什么比例關系！更為甚的是，這個差距還在不斷地迅速拉大。無論你怎么計算，他們擁有的財富，同他們的個人能力和個人條件加以對照，總是極不相稱的。
而我所接觸的另外一些企業(yè)老板，同他自己的員工比較，并不一定高明到那里去，可能還不如他們，所付出的勞動或者創(chuàng)造性，更加不比其他人多，卻一點也沒有妨礙他們繼續(xù)成為企業(yè)的當家人，賺的錢要比自己的員工多得多！
我曾經遇到的一件事，就很讓人不能不去思量這個問題。有一次，我到一家企業(yè)聯(lián)系業(yè)務，碰巧他們正在舉辦公司運動會。老板十分熱情，邀請我放下工作一同參與。
因為興致所在，所以我也不作推辭，欣然加入到其中，選擇了一些自己喜歡、也以為是強項的競賽類項目，并同老板結成一組，挑戰(zhàn)他的員工。但最后的結果，都是以我們落敗而告終。
休息閑聊的時候，老板笑著對我說：“你別小看我們這些員工，不論工作還是業(yè)余活動，他們都是一幫不錯的好手。以一對一的話，我多半要輸給他們；如果他們結成團隊，我就更不是對手了。”
他話中的意思，顯然是想炫耀一下自己的員工有多好，卻引出我另一個念頭。借此機會，我開玩笑地向他問道：“那為什么做老板的不是他們，反而是你呢？”
他裝出一個詭秘的樣子，笑著回應我：“因為有本事用得起比自己高明的人，所以，做老板的應該是我！
這同美國鋼鐵大王卡內基墓碑上的志文，竟然有異曲同工之妙！
雖然，只不過是一句戲言，但其中的含義，卻很值得提醒我們從另一個角度去思考，自己有什么不如他的地方！
可能，也正是因為他們那么普通，不那么完美，反而讓他們更加重視、而且更加懂得利用和發(fā)揮周圍環(huán)境當中，有利于實現自己目標的資源和條件，正如這位老板所說的，利用比自己更有用的人。而這些人、資源和條件，卻提供了比他們身上所擁有的才干和條件，更有價值的作用，從而讓他們爭取到現有的成就，反映在他們的財富創(chuàng)造能力和創(chuàng)造數量方面。
|我們再不能僅僅從學識、才干和勤奮這些個人特質、知識和水平，或者是性格、運氣和機遇這些內涵當中，找尋他們成功的原因，這樣，顯得我們的眼光有點狹隘了。一旦我們從更廣闊的視野，透過社會這個大角度去觀察、考究他們富有成效的行為，也許，我們能夠更深入，而且更客觀地發(fā)現其中的內在與外在原因。
他們當中的一部分杰出人物，常常被稱之謂企業(yè)家。在我看來，他們同科學家、藝術家,有著本質的不同。他們并不完全依賴于個人的努力、才干和天分，去取得令人羨慕的成就。社會環(huán)境提供給他們的條件，更具至關重要的作用和意義。他們是不可能關起門來，在小圈子范圍內取得成功的。越是廣闊的空間，越是規(guī)范有序的社會，越是全球化，他們就越能夠充分地施展出來，發(fā)揮獨特的作用。
所以，以他們的看法，在商場上，即使是很一般的人，都一樣地有成功的機會。這是因為，經營這個行當所具有的特征決定了的，故此，追求成功，不需要任何的前提條件。因為，你所缺少的東西，往往就出現在自己的身邊，等待著你去發(fā)掘和利用。有時候，我們特別相信機遇和運氣這些緣分，其實，它們也就是我們對那些資源和條件，意外地有所發(fā)現的一種理解。
我們應該怎樣去理解其中的真正含義呢？經過他們的言傳身教，總算讓我明白了其中的一些奧妙！他們之所以能夠成功，當然首先取決于自身的才干，不存在即使是白癡或者懶人也可以輕易成功的道理！但更主要的是，他們有賴于從以下這三個方面贏得了其他人所不可企及的優(yōu)勢：
第一，他們的成就，得益于經營這種外在行為所帶來的倍增效果；
第二，社會的組織功能，為他們創(chuàng)造這樣的效果提供了必要條件；
第三，發(fā)揮管理作用，令他們得以成功地把這些條件轉化成為財富。
