2011/7/25 14:25:15 作者：無名 來源：1
職場規劃最大好處就在于，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協調一致，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人最大的優勢與資源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我們取得成功的重要保證。
在廣州舉行的一次營銷精英頒獎會上，某著名房地產集團的營銷總監陳曉是獲獎者之一。在回顧個人職業發展經歷中，陳曉說：“明確的職業規劃對我個人的發展起了非常大的幫助。”八年前，陳曉剛從內地來廣州，有段時間甚至失業，茫然四顧。但就在八年時間中，陳曉不僅從一名身無分文的打工仔晉升到年薪五十萬元的營銷總監，更重要的是明確找到自己的發展道路。
在廣州這個大都市中，有許多像陳曉一樣的人才懷抱著夢想在這里努力拼搏，期望有朝一日出人頭地。但是，對于一個普通的職場人來說，成功的密碼是什么?如果只憑努力就可以成功，那么廣州滿大街都會是百萬富翁了。機遇?社會發展一日千丈，每時每刻都有不同的機遇從我們身邊溜過，但是真正能夠抓住它的人卻寥若晨星。或許就如陳曉所說，職業規劃是引導個人走向成功之路的重要砝碼。
職場如婚姻，要修成正果需苦心經營
在競爭激烈的現代社會，越清楚了解自身的資源與優勢，明白如何根據個人核心優勢去制定未來發展道路，必然更容易實現成功的夢想。
世界頭號投資大師巴菲特小時候是一個內向而敏感的孩子，無論是讀書成績還是在生活中的表現，他都與一般孩子毫無區別。許多人都嘲笑他行動、思維緩慢，但他卻將這一弱點轉化為自己最大的優點——耐心;同時，他還發現自己對數字有天生的敏感，并對其充滿了興趣。在27歲之前，巴菲特嘗試過無數的工作，但最終他結合自己的優點——耐心、對數字敏感，將自己的職業發展轉向成為一名投資家。
在明確的職業規劃引導下，巴菲特拒絕了許多外來的誘惑，也忍受住許多壓力，堅定不移地按著自己的職業發展道路前進，最終成就一番驚人成就。
成功職場規劃三原則
職場人士在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。
一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。職業生涯能夠成功發展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。
二、職業規劃要考慮到實際情況，并具有可執行性。有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。
三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發展。
從電影看職場
《火燒眉毛》講述的是兩個好朋友聯手成立一家大宗凍肉的銷售公司他們挨家挨戶地推銷凍肉，可由于市場持續的通貨緊縮他們的推銷舉步維艱他們再清楚不過如果再不想想辦法把這些該死的牛肉賣出去的話他們將血本無歸……最后兩人重新制定目標規劃，根據各自的優勢進行分工，最終順利地將產品銷售出去，獲得成功。作為營銷從業者，電影中的兩位男主角的成長經歷可以給我們許多啟發：窮困潦倒并不要緊、屢受失敗也不要緊，因為過去不等于現在，更不等于將來。無論處于什么境況，最重要的一點是你必須明確地知道你未來的發展方向何在，并為此持續地進行努力。
