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2012/7/20 11:15:17 作者： 來(lái)源：F600創(chuàng)業(yè)社區(qū)
轉(zhuǎn)眼又到金秋，新一批升入大四的同學(xué)們即將開(kāi)始如火如荼的應(yīng)聘大戰(zhàn)了，而各種大型招聘會(huì)也正在熱火朝天地舉行著。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，遞交簡(jiǎn)歷只是第一步，然后就是要等待面試機(jī)會(huì)。比起冷冰冰的簡(jiǎn)歷來(lái)，面對(duì)面直接交流的面試無(wú)疑可以給別人呈現(xiàn)更加直觀、全面、具體的自我，也才是決定最后結(jié)果的關(guān)鍵。
去參加面試之前，一定要先做好充分的準(zhǔn)備工作，否則到了那里一問(wèn)三不知，或者所答并不是對(duì)方所想要的，那么無(wú)疑是在浪費(fèi)自己和對(duì)方的時(shí)間。
1.Acquaintance了解對(duì)方
面試之前，盡可能對(duì)去應(yīng)聘的單位做一個(gè)深入的了解。收集盡量詳細(xì)的資料，包括對(duì)公司的歷史、價(jià)值觀、產(chǎn)品等方面的了解。如果這個(gè)企業(yè)有鮮明的企業(yè)文化，那么這一點(diǎn)更是顯得尤為重要———事實(shí)上，這對(duì)應(yīng)聘者自己也是重要的。在一個(gè)價(jià)值觀和你完全不同，或者企業(yè)文化你完全不能適應(yīng)的環(huán)境里工作，對(duì)你也將是個(gè)莫大的痛苦。不要小看這一點(diǎn)，比方說(shuō)在法國(guó)公司工作和在日本公司工作，那絕對(duì)是截然不同的兩種概念。
2.Brilliance個(gè)人才華
確切來(lái)說(shuō)，這是在你工作之前十多年的時(shí)間里需要做的準(zhǔn)備。知識(shí)體系、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、為人處事的成熟度……這些依靠臨時(shí)抱佛腳恐怕很難做到質(zhì)的飛躍。但是根據(jù)對(duì)方的公司，有針對(duì)性地總結(jié)一些對(duì)方最需要的東西，并且將它們盡可能地放大，這還是可行的。例如說(shuō)，應(yīng)聘美國(guó)公司，你就要準(zhǔn)備一個(gè)能表現(xiàn)自己的創(chuàng)新思維的小故事;而如果是德國(guó)公司，你最好準(zhǔn)備一個(gè)能集中表現(xiàn)自己做事風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男」适隆?/P>
3.Correct得體裝扮
外表是第一印象的關(guān)鍵，但這不是指你長(zhǎng)得帥不帥、漂亮不漂亮———絕大部分的工作，只需要你長(zhǎng)得是個(gè)正常人就可以了。外表更多指的是你的打扮是否得體、態(tài)度是否合宜。面試不要穿有大logo的衣服，干凈、整潔。男生不一定要穿西服，但最好是有領(lǐng)有袖子的衣服，不要穿過(guò)于夸張、個(gè)性化的牛仔褲，皮鞋一定要干凈，發(fā)型不要太過(guò)新潮，指甲不能長(zhǎng)也不能有泥。女生不要衣著暴露、款式夸張、色彩張揚(yáng)，化個(gè)清爽、不艷麗的淡妝更好。
面試態(tài)度3C法則
與人交流的過(guò)程能夠看出很多東西。你對(duì)自己的評(píng)價(jià)、你對(duì)工作的看法、你和別人的相處能力……而這些都會(huì)直接影響到你未來(lái)的工作。如何在最短的時(shí)間內(nèi)，讓對(duì)方看到自己最出色的那一部分呢?不妨參考以下三條準(zhǔn)則。
1.Confidence自信
既然你有機(jī)會(huì)來(lái)參加面試，那么就意味著在某種程度上你已經(jīng)達(dá)到了用人單位的部分標(biāo)準(zhǔn)，大可以對(duì)自己有相當(dāng)?shù)男判?。而且，面試是個(gè)雙向選擇的過(guò)程，單位挑選人才，人才也要挑選單位。不必覺(jué)得自己是個(gè)求職者，就低人一頭，縮手縮腳，刻意諂媚。尊重對(duì)方的同時(shí)也相信自己，不卑不亢，才是最好的態(tài)度。注意小動(dòng)作，撓頭晃腿，手機(jī)鈴不停地響，東張西望，眼神飄忽不專注……這些小細(xì)節(jié)都能暴露出你對(duì)自己是否有信心。
2.Cooperation合作
團(tuán)隊(duì)合作幾乎是現(xiàn)代企業(yè)都非常重視的內(nèi)容。能不能敏銳地感覺(jué)到面試官的意圖，并且給出合適的回應(yīng)，是非常展現(xiàn)一個(gè)人的合作能力的。而如果是team interview，那么和組員之間的交流、溝通過(guò)程每一個(gè)細(xì)節(jié)都是面試官考察的內(nèi)容。目標(biāo)明確、有鮮明的個(gè)人想法的同時(shí)，愿意傾聽(tīng)團(tuán)隊(duì)中其他人的意見(jiàn)、能夠引導(dǎo)談話方向，適時(shí)總結(jié)，這是好的合作者最基本的素質(zhì)。
3.Concrete具體
回答問(wèn)題要具體，這是答案好不好的關(guān)鍵。例如對(duì)方問(wèn)你在遇到困難的時(shí)候會(huì)以什么樣的態(tài)度應(yīng)對(duì)，那么堆砌一大堆華麗的形容詞，也比不上一個(gè)具體的實(shí)例。可以預(yù)先準(zhǔn)備一些這樣的小例子，可以是學(xué)校里的，社團(tuán)工作中的，也可以是社會(huì)實(shí)踐、兼職打工時(shí)候的。嘴上說(shuō)自己有多好是沒(méi)用的，做出來(lái)的才算數(shù)。所以，盡可能具體地把你做出過(guò)的成績(jī)告訴對(duì)方。
