2012/2/17 13:42:04 作者：程玉亮 來源：1
從上世紀90年代末以來，隨著中國國力的增強以及中國加入WTO，在海外留學(xué)人員中掀起了一波歸國潮，這其中不乏現(xiàn)在已創(chuàng)業(yè)成功、事業(yè)發(fā)達之人。那么海歸如何創(chuàng)業(yè)，海歸創(chuàng)業(yè)如何選項目。
想創(chuàng)業(yè)早準備
如今，不少“海歸”在求職受挫后，希望走上自主創(chuàng)業(yè)道路，但對如何創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)需要做些什么準備卻備感茫然。徐小平認為，“海歸”要成功創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵是出國前一定要有職業(yè)目標，明確出國回來干什么。徐小平告訴記者這么一件事：他前段時間遇到一個律師朋友，這位律師8年前出國學(xué)管理，而今已學(xué)成歸來。回來后卻找不到工作，因為做律師，他并沒有學(xué)到西方律師的精髓;而做管理呢，他在中國又沒有任何管理經(jīng)驗，因此，兩頭不著邊。
創(chuàng)業(yè)最主要的一點，就是要知道自己想干什么事情、自己的長期目標和短期目標分別是什么。“海歸”要學(xué)會一方面看著國內(nèi)，尋找國內(nèi)是否有適合發(fā)揮自己特長的某種商機;另一方面，要看著國外，他們與國外有許多聯(lián)系。通過已有的聯(lián)系，把國外一些先進的東西引進來，這也是“海歸”們可以發(fā)揮優(yōu)勢的地方。此外，政府有吸引留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)的許多措施與政策，因此，爭取政府的支持也很重要。
“海歸”創(chuàng)業(yè)，要找到好的合作伙伴，強強聯(lián)合。創(chuàng)業(yè)的團隊從哪里來?其實就是從過去的同事那里來，因為有了這樣的創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)，成功的可能性才比較大。要學(xué)會為自己積累創(chuàng)業(yè)資本。而積累資本的最佳時機，就體現(xiàn)在日常的工作中。因此，任何時候，都得注意自己的人品。如果自己不講人品、不講風(fēng)格、不講做人的度，絕對找不到志同道合、可一起創(chuàng)業(yè)的人。所以從根本上來說，做人講人品不是為別人，首先是為了自己。
哪些行業(yè)適合創(chuàng)業(yè)
“海歸”在創(chuàng)業(yè)時存在著一個誤區(qū)，技術(shù)專業(yè)出身的“海歸”認為自己懂技術(shù)就什么都懂了，特別是在自己創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，技術(shù)型“海歸”一定要事事做主，而事實上是有研發(fā)能力，未必就具備管理能力。專攻技術(shù)領(lǐng)域的“海歸”創(chuàng)業(yè)，需要優(yōu)秀的管理人才協(xié)助管理企業(yè)。
近年來，金融和服務(wù)業(yè)發(fā)展迅猛，創(chuàng)業(yè)前景廣闊。但在金融行業(yè)里，成功的“海歸”人士屈指可數(shù)。可以說，金融行業(yè)內(nèi)存在著巨大的創(chuàng)業(yè)空間。大凡是學(xué)金融、證券、期貨、保險、商業(yè)銀行、投資銀行、風(fēng)險投資基金等專業(yè)的“海歸”們，找一個國內(nèi)公司適應(yīng)以后，再著手創(chuàng)建類似風(fēng)險投資管理咨詢之類的公司，有非常大的成功機會。
能夠提供創(chuàng)業(yè)良機的第二大行業(yè)是服務(wù)業(yè)，如物流業(yè)、人才中介業(yè)、投資咨詢業(yè)、會展業(yè)、旅游業(yè)等。放眼望去，這些行業(yè)的創(chuàng)業(yè)模式不外乎兩種：一種是需要大量的社會資源和資本，這一類對于大多數(shù)“海歸”來說不容易做到。另一種就是不需要太多資本投入，這樣的服務(wù)行業(yè)是大多數(shù)“海歸”都可以考慮的。
拓寬創(chuàng)業(yè)區(qū)域
“海歸”回國創(chuàng)業(yè)難，有一個重要的原因不可忽視，那就是尋求創(chuàng)業(yè)的地域過于集中。其實，創(chuàng)業(yè)的機會永遠都存在，不要總把目光盯在北京、上海、廣州、深圳等這幾個大城市，中國的市場非常大，可施展才華的機會非常多，關(guān)鍵就在你愿不愿意去做。
在長江三角洲、珠江三角洲機會都非常多。由國家外專局、全國工商聯(lián)和浙江省主辦的“2004年中國民營企業(yè)國際人才智力交流大會”將于今年11月26至28日在溫州舉行。屆時將有70多家國外行業(yè)協(xié)會、國內(nèi)外獵頭公司、高等院校和120名海外專家、留學(xué)人員攜其智力成果和資金，與300多家民營企業(yè)“零距離”接觸。這類大型專場洽談會對有意創(chuàng)業(yè)的“海歸”來說都是機遇。
找準就業(yè)方向
求職碰壁、創(chuàng)業(yè)無方，如今，有“海歸”在就業(yè)問題上陷入了迷茫，不知道如何進行職業(yè)規(guī)劃，其實他們可以嘗試去找一家咨詢公司，借助專業(yè)手段全面認識自己，分清自己的優(yōu)劣勢，明確自己應(yīng)該在哪些方面做準備，今后應(yīng)該朝哪個方向發(fā)展。由于有著良好的教育背景和國際化經(jīng)驗，只要能保持一個平常心態(tài)，腳踏實地，相信“海歸”的職業(yè)生涯發(fā)展很快會出現(xiàn)轉(zhuǎn)機。
前兩年“海歸”走俏，“海歸”們大可不必考慮包裝自己的問題，可如今競爭如此激烈，“海歸”們要想方設(shè)法展示自己的特長，才能謀得一個好工作。但是，很多“海歸”人員由于在國外學(xué)習(xí)和工作時間較長，回國后，才市求職的技巧缺乏，這對他們擇業(yè)十分不利。而自主創(chuàng)業(yè)，又缺乏必要的經(jīng)驗、人脈積累。
目前，留學(xué)服務(wù)與人力資源服務(wù)相結(jié)合已成為一種趨勢，上海外服與浙江新通成立外服新通出國留學(xué)服務(wù)中心，其推出的“拳頭項目”之一就是利用上海外服在國內(nèi)、尤其是長三角地區(qū)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的獨特優(yōu)勢，提供更具專業(yè)性的留學(xué)后期服務(wù)，如留學(xué)歸國后推薦就業(yè)、職業(yè)發(fā)展咨詢等，形成完整的“全程一站式服務(wù)”。趙立民對記者介紹，中心的工作內(nèi)容之一，就是扮演職業(yè)經(jīng)紀人的角色，對“海歸”人才進行包裝，對“海歸”如何擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)提出指導(dǎo)和建議。
首先，中心會幫助“海歸”正確定位，作好職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)“海歸”以往的工作經(jīng)驗，明確他應(yīng)該朝哪個方向發(fā)展;其次是結(jié)合其實際經(jīng)歷和綜合素質(zhì)，分析他的強勢和薄弱的地方;在就業(yè)過程中，指導(dǎo)“海歸”如何在簡歷、面試等環(huán)節(jié)將優(yōu)勢發(fā)揮到最大限度，并彌補其不足。中心還會提出建議，讓“海歸”去參加一些長期和短期的培訓(xùn)課程;在每一次面試時，中心事前都會對意向公司進行具體分析，為“海歸”度身定做面試方案，助其成功就業(yè)。
對于一心想應(yīng)聘各類企業(yè)的“海歸”人士，趙立民提醒，在面試時，應(yīng)當(dāng)明確應(yīng)聘公司所在國家文化背景，并對公司的面試風(fēng)格有所了解。這樣才能做到有備而來。亞洲的公司，比如日本、韓國、新加坡等國企業(yè)，在企業(yè)文化方面有很多相融之處，在面試時會比較嚴謹，有時候甚至?xí)憩F(xiàn)得很苛刻。他們會很注重細節(jié)，整個面試的氣氛比較壓抑。歐洲的公司，如法國和意大利等國的企業(yè)，他們強調(diào)工作就是生活，因此面試會進行得很隨意，談話的內(nèi)容也多是一些休閑類的，他們考察的主要是“海歸”的價值觀和生活態(tài)度等。
美國和德國的公司較相似，美國公司的整個面試過程非常正規(guī)，他們往往有一套專業(yè)性的題目，而且面試也會分成人事主管、人事經(jīng)理、老板以及幾個專家一起面試等多個層次。到這樣的公司面試，應(yīng)當(dāng)有充分的準備。德國公司就更為嚴格了，這與德國人嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度有關(guān)，他們一旦設(shè)定了一個規(guī)則，就會嚴格地執(zhí)行下去。
