2011/12/22 14:09:59 作者：詩#晴 來源：1
工作不好找，招人也一樣難找到合適的。
最近在招人，A是與我們有合作關系公司的，聽說后主動在MSN上找到我，問我的條件。我回答的第一條就是：本科以上學歷（這個是公司人力的硬性要求，如果是學生，必須是重點院校的研究生。對此不是很感冒，但也必須要遵守）。A回答說：恩，我是本科。
就把他的簡歷拿過來了，第一感覺是學校還不錯（教育背景部分很簡單，就一行字：01年9月-05年7月xx學校xx學院xx專業）。給領導看過簡歷，領導再向大老板申請到招人名額（公司進人比較難），就開始了和A的進一步了解，由于其在外地出差，至少要一個月才能回來，所以就先就待遇等各方面進行了“討價還價”，最終這些都定西來后，就等A出差回來進行面試了，按照一般來說，接下來的面試就是走走過場了。
11月初，按照A進行面試，考慮到以后可能為相關部門進行人員儲備，所以讓相關部門的負責人對其進行了面試。面試結束后，部門間溝通的時候突然想到一點，A是79年的，但是01年-05年才本科畢業，按照一般人01年或者02年就應該畢業了，會不會學歷有問題？又向A了解，才知道A是中專畢業，自考的XX學校的大專，然后又專升的本。(創業故事網)
真的暈死，這么復雜的過程。怎么在簡歷里面以最簡單的一行文字代替。給我們造成一種正規本科的錯覺，所以根本沒有就此多問。而且相關部分負責人在面試時間將近一個小時，讓其介紹自己經歷的時候，A完全忽略了這個過程。
結果：A被拒了。
總結這件事：
1、A非常清楚我們對學歷的要求，其有意回避了一塊。并且在簡歷中，以一個完成的四年本科的時間段，來加深了我們對其是正規本科教育的錯覺。因為自考大專，再專升本，怎么也不會有四年的完整時間是在學校里過的。
其實，如果A如果在簡歷中老老實實的寫自己的教育背景，雖然也一樣不會被錄用，但是至少會給人一個印象，還是一個非常努力的人，一直在不停的奮斗。
但是，在我們自己意識到其有問題的時候，他再解釋，只會讓我們覺得其不誠實。
2、缺少招聘經驗，太過于相信別人。以后招人一定要讓對方將學歷復印件直接附在簡歷上
