2011/8/6 11:46:58 作者：無名 來源：1
金融危機雖已淡出人們的視野雖然過去了，可是社會就業形勢卻并不樂觀，為了找到一份滿意的工作，求職者們絞盡腦汁變換求職方式，而唯一不變的是對求職簡歷的重視。
求職簡歷是求職的敲門磚
如今，“酒香不怕巷子深”的時代儼然已經成為過去式過去了，“廣而告之”才能讓更多的人自己得到足夠的關注自己。介紹和推銷自己也是門藝術，在求職方面，求職簡歷就承擔了這一重任。
求職簡歷是一個求職者獲取面試機會的敲門磚。如今求職的方式很多，但是簡歷會適用于每一種、每一階段的面試，同時也成為簡歷也是招聘方了解求職者的最直接的方式。在很多時候，HR對你的第一印象也是從簡歷中得知，因此，簡歷的好壞對于求職成功與否有著極為重要的影響。
“豪華簡歷”往往流于“外表”
據幫考網記者了解，如今，不少求職者開始鐘情于厚如書刊、電腦彩印、制作精美的“豪華簡歷”，有的還附有個人寫真、光盤等。這樣的豪華簡歷，不僅需要大量的時間精力制作，其價格也不菲。據一項調查數據顯示，用人單位瀏覽個人簡歷的時間平均為1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料，因此，簡歷必須簡潔明了，這樣才能讓招聘者在較短的時間內充分了解自己。
事實上，簡歷的目的是簡要地介紹自己，重點突出，有新意才是最重要的。一般崗位的簡歷并不需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類、公關類、策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
對于“豪華簡歷”來說，縱然設計新穎、夠創意，但是，若是缺乏內容，便只是是“表面光鮮而內里寒磣”的“水貨”。隨著社會的發展和企業競爭的加劇，實用性人才成為了企業招聘的“搶手貨”，而不少求職者制作“豪華簡歷”，往往是為了從“外表”上迷惑招聘官，對上“身經百戰”的招聘官，求職碰壁也應在意料當中。
專家意見：簡歷重在“真”與“實”
怎樣的簡歷才能受到招聘官的重視?如何才能讓簡歷發揮其應有的推介作用呢?這些都是求職者應該關心的問題。
對此，幫考網人事招聘專員提出以下建議：
一是要“真”。簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使招聘官對你產生信任感，而企業對于求職應聘者最基本的要求也是誠實。企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件。
二是要“實”。工作經驗如今越來受到企業招聘人員的關注，也說明了企業對應聘者的實踐能力的重視。因此，簡歷中關于實踐經歷的體現必須有充分的準備。但是，應屆畢業生一般沒有工作經驗，這是個致命的弱點。我們可以把和應聘職位相關的實習經驗羅列出來，。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能寫得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作，這樣才能讓企業對你的實踐能力產生信任。
