2011/12/13 16:35:02 作者：詩#晴 來源：1
推薦勞動法律師：根據2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪休假10天；已滿20年的，帶薪休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。也就是說，我國職場人每年帶薪休假天數在5-15天。然而《
根據2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪休假10天；已滿20年的，帶薪休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。也就是說，我國職場人每年帶薪休假天數在5-15天。然而《小康》調查顯示，帶薪休假在現實中大打折扣。
帶薪休假落實不到位，最關鍵的因素是保障不力———政府人事、勞動保障部門沒有主動監督檢查。此外，諸如職場人工作忙，沒時間休假；企業追求經濟效益，員工休假能省就省；擔心上司對其工作態度的評價而不愿休假；勞動者維權意識和能力不足等原因，但歸根結底還是保障不力的問題。
既然如此，帶薪休假為啥在行政機關執行得最好呢？筆者認為主要有兩個原因：首先，監督檢查部門工作人員就是行政機關工作人員，“近水樓臺先得月”，他們理所當然會率先帶薪休假。其次，職場人存在的工作忙、沒時間等問題，在機關工作人員身上基本不存在。
歐洲國家能夠很好地實行帶薪休假，而在我國，帶薪休假為啥成了職場人的奢望？曾參與休閑度假、黃金周政策研究制定的《中國旅游報》總編輯、國家旅游局綜合協調司前副司長高舜禮，無疑是這方面最有發言權的專家。高舜禮認為，有休閑文化方面的問題，也有制度執行力的問題。
在歐洲國家，對帶薪休假貫徹不力的用人單位要付出沉重的補償代價，高昂的違法成本促成了制度的貫徹施行。而在我國，《勞動法》雖然明確了帶薪休假制度，但對此類違法行為缺乏明晰的處罰標準。加上職場人往往存在種種擔憂，大家雖然心有怨氣，但還得忍著點，這就形成了現在“民不告、官不究”的局面，最終導致了制度形同虛設。保障部門不給力，導致帶薪休假打折扣。
勞資問題是一對矛盾，而在勞資雙方力量的博弈中，資強勞弱是不容回避的現實。在強大的資方面前，勞動者自認為沒有對等的博弈能力，只能將希望寄托在國家強制力上。如果保障部門不給力，帶薪休假就是一紙空文，對職場人猶如“水中月、鏡中花”。
在資強勞弱的現實語境下，只有政府部門切實擔負起監督檢查責任，帶薪休假的陽光才能普照職場員工；只有所有員工都享受帶薪休假的權利，才能體現社會公平、實現和諧社會。
