2011/12/13 16:35:02 作者：詩#晴 來源：1
推薦勞動法律師：面對高溫，上海市勞動保障部門強調(diào)：勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，或工作場所溫度不能降低到33℃以下（不含33℃），企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼每天不低于10元。勞動部門表示，企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體工作條件，建立高溫
面對高溫，上海市勞動保障部門強調(diào)：勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，或工作場所溫度不能降低到33℃以下（不含33℃），企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼每天不低于10元。
勞動部門表示，企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體工作條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件和范圍，并在不低于10元/天的基礎(chǔ)上，確定各企業(yè)的具體標準。需要強調(diào)的是，企業(yè)發(fā)放的高溫季節(jié)津貼不包括在最低工資標準內(nèi)，并且不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發(fā)放。
當(dāng)氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企業(yè)，可視實際情況采取暫停工作和保證休息等措施。
