2011/9/8 13:42:36 作者：網風 來源：1
星耀集團擁有4000余員工，靠企業文化將團隊緊緊相連;在近20年的企業發展過程中，也是靠企業文化助推集團的發展戰略一路前行。早在2004年，星耀集團就設立了企業文化部，開創了云南民企中設立企業文化部的先河，現在已經練就了具有自己獨特氣質的企業文化，打造出了可圈可點的成功模式及響亮品牌。
星耀集團領導由衷地表示：“沒有企業文化就沒有我們的今天”。重在超越的企業文化提升了集團的核心競爭力，已經成為尋求星耀集團力量的源泉、一面光彩熠熠的旗幟。
企業文化關系全局戰略
星耀集團成立于1993年，目前已發展成為總資產近150億元，年產值達60余億元，涉足地產、商業、酒店、教育、醫療、體育、旅游、物業管理等多行業、多領域的大型產業化集團。
在集團發展過程中，逐步形成了以地產開發為龍頭、綜合性城市化運營為導向的“一體多翼”的企業核心競爭力，擁有一支專業、高效和靈活應對瞬息萬變市場能力的管理團隊，專心致力于塑造品質生活榜樣、創造和諧宜居人文環境的城市化運營熱潮中。
從成立之日起，在抓好企業經濟效益的同時，集團始終堅持以科學發展觀統領全局，全面落實以人為本的管理思想，努力培育和構建具有星耀特色的企業文化，通過大膽探索和創新管理模式，把企業文化建設活動融于生產、經營、管理的各個環節，充分發揮了企業文化在管理中的約束功能和導向作用，使企業在經營生產、運營管理、隊伍建設、優質服務、精神文明建設等方面均取得了歷史性跨越，并先后榮獲“中國文化管理先進單位”等300余項榮譽稱號。
18年如一日，星耀集團始終以“政府放心、百姓滿意、企業發展、員工成長”為企業宗旨，將“內塑企業精神、外樹企業形象”作為企業文化建設的核心，用企業文化指導和促進企業發展。
形成獨有理念價值體系
為了做好企業內思想政治工作，實現保障和監督職能，抓好黨建工作，星耀集團始終堅持以“黨建帶工建，工建促和諧”為宗旨，以“組織創先進、領導做表率、黨員比奉獻、員工爭優秀、企業得發展”為總體目標，以開展“為企業做貢獻、為黨旗添光彩、爭當崗位能手、爭當員工標兵、爭當守紀模范”等主題活動為載體，并專門成立了名匠工作室作為培訓和開展職工技術技能練兵活動的陣地，不斷提高職工的整體綜合素質。始終堅持把黨建工作與企業文化建設和經營管理有機結合起來，把黨、團組織的控制力、影響力貫穿于企業組織活動的始終。
多年來，集團領導高度重視企業文化建設工作，堅持把企業文化建設工作作為一項長期的系統工程來抓，并建立健全了以集團黨委下設專門的企業文化部的文化建設組織機構和辦事機構，制定了企業文化建設長期規劃和年度工作實施方案，并把企業文化建設工作納入到集團及各子公司的年度目標管理考核中，為企業文化建設落地打好基礎。
與此同時，星耀集團持續挖掘企業文化內涵，著力于對企業文化典型的大力弘揚。集團十分注重發揮先進典型對員工的示范引導作用。堅持在企業內部以集團所倡導的企業理念為標準，以集團主營業務工作內容為核心，通過《集團榜樣人物(團隊)評選辦法》等制度的保障，在集團范圍內以季度為節點開展榜樣人物、團隊的評選、表彰工作。
近年來，隨著集團員工整體生活水平的提高，廣大職工對精神文化生活的需求和層次也越來越高。為此，集團每年年初均規劃出年度活動的目的與主題，建議并協助集團下屬各業務單元開展音樂鑒賞、專業培訓、讀書、創建、公益等相關文化主題活動，利用黨、工、團及企業文化建設機制的聯動作用，在集團范圍內通過倡導名匠工作室、青年文明號與《季度讀書活動實施辦法》保障下的讀書活動持續開展，創建創先爭優示范崗、黨員先鋒模范崗與集團傳統大型文體活動(春節聯歡晚會、中秋聯歡晚會等)的組織開展，公益互助、義務勞動活動的開展。到目前為止已累積開展近百項文化主題活動，使職工在參與的過程中獲得最大程度的精神文化享受和心理滿足，增進了員工之間的交流，增強了員工對企業的歸屬感與認同感，為企業發展創造出一個良好、和諧的文化氛圍。
通過幾年來的探索，星耀集團目前已基本形成了集團獨有的理念價值體系，包括企業使命、企業愿景、企業宗旨、企業作風、企業核心價值觀等一系列符合企業實際并指導企業發展的理念內容，多種形式的宣傳已深深扎根于企業員工的各項工作中。集團建立有集團網站、集團展廳、企業內刊《星窗》報、企業宣傳欄及各單位企業文化風采墻等多種形式，進行企業文化宣傳工作，豐富企業文化宣傳陣地。
通過企業文化的滲透，企業員工的精神面貌得到較大改觀，團隊及參與意識大大增強，企業奮斗方向與發展目標明確，價值觀明確，全體員工工作熱情高漲，企業的凝聚力和向心力也明顯增強。
將企業文化建設變成常態
星耀集團清醒地認識到，以文化力打造核心競爭力，以文化管理提升企業管理是大勢所趨，是企業發展的必由之路。在實際工作中，集團黨委企業文化部不斷完善企業文化管理機制，加強對企業文化建設的有效管理。同時充分利用集團專業資源與管理資源，在企業文化建設的各個方面，對集團下屬各業務單元提供技術與管理支持，實現集團文化運營管理的目標與任務。
企業文化建設與星耀集團的發展一直如影隨形。回首星耀集團企業文化建設的歷程，就是集團事業大發展的歷程。今天，企業文化部已作為企業發展的重要戰略部門之一，企業文化與企業戰略深入融合，緊密相連，并成為支撐企業發展的精神支柱、精神家園，星耀文化已成為具有星耀獨特氣質的，推動星耀快速發展的“助推器”。
現在，企業文化建設已經成為星耀集團經營活動中的一項常態工作，不斷、持續地加強企業文化建設，也成為星耀集團決策者在帶領企業發展、實現企業愿景、爭做時代先鋒的重要舉措之一。
