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- 看透面試官的三個心理特征2011/7/5
- 面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有[詳細]
- IT美女三次失敗的面試經(jīng)歷2011/7/4
- 進入一家實力非凡的IT企業(yè)，是每一個IT人夢寐以求的事。但大公司、好公司就那么幾家，想找個好東家，實在不容易。自己的簡歷能通過應聘方的篩選只是萬里長征的第一步，筆試又是萬中挑一的過程，當面試者好不容易接到面試通知，考官們卻又個個“老奸巨滑”，處處給你設“陷阱”。怎么繞開這些“陷[詳細]
- 老鳥揭秘： 五招提升面試精準度十倍2011/7/1
- 招聘人人能做，效果各不相同。企業(yè)招聘中高級人才，最怕的就是重復無效的招聘，既不能滿足用人部門的需要，又浪費人力資源成本，影響企業(yè)的正常經(jīng)營，是企業(yè)人力資源利潤損失的巨大黒洞。案例：在江蘇南京有一家紡織企業(yè)，要招聘一個營銷總監(jiān)。公司陳總要求人力資源部伍經(jīng)理加緊招聘，這位伍經(jīng)理在兩個月的時間內(nèi)，通知了七位應聘者來公司面試不[詳細]
- 如何成為受面試官青睞的人才2011/6/29
- 即使你得到面試機會，履歷的好壞仍會決定著面試成果。我在微軟內(nèi)部七年已經(jīng)換了四份工作，地點從臺灣、新加坡到北京，而每次過五關斬六將經(jīng)歷過面試的人應該也超過二十人了：有美國人、加拿大人、法國人、新加坡人、俄國人……五花八門，值得驕傲的是至今還沒有面試失敗的記錄過。期間我也面試過不少人，看過不少履歷，下面[詳細]
- 十一條面試“真經(jīng)”助你成功2011/6/24
- 面試是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)爭”，這話可能有點危言聳聽，但是面試中考驗確實無處不在。筆者從事人力資源多年，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀企業(yè)牽手的機會，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗相差不多的情況下，面試時的技巧往往成為決定性的因素。攻略一：面試前干什么研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書。不同的企業(yè)青睞[詳細]
- 面試的時候套用標準答案2011/6/24
- 求職面試也有標準答案?可同一場面試對同一個問題、不同的學生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發(fā)生。隨著大學生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩(wěn)妥，大學生越來越青睞標準化的面試答案，為此畢業(yè)生也熱衷于收集各種“求職心經(jīng)”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開道。面試答案屢遇撞車日前，一家日資啤酒公司的[詳細]
- 面試技巧：面試準備及難題回答2011/6/24
- 面試前的備戰(zhàn)——武裝到心臟!如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對口經(jīng)驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實戰(zhàn)拆招啦!“知[詳細]
- 面對面試失敗 你總結(jié)到什么2011/6/24
- 面試是件好事，至少理論上如此，因為它會迫使面試者搞清楚自己是誰，并推銷自己。做不到?那你就輸了。錯誤1：不得要領本月早些時，我聘用了一位年輕推廣女職工，每天以100元的酬勞讓她在博客上撰寫一篇客座文章。作為雇主，我不得不去思考，聘用一個人的真正原因。因為雇主喜歡這個人。其他人也表達過這個觀點，但這確實是面試的真理，而人們沒[詳細]
- 外企英語口語中的面試技巧2011/6/24
- 據(jù)了解，不少同學將擇業(yè)的目光瞄準外資企業(yè)，而要進外企工作，當然首要的條件就是外語流利，雖然大學畢業(yè)生經(jīng)過多年的學習已經(jīng)練就了極強的英語讀寫能力，但一到英語口語面試關，不少操著一口蹩腳英語口語的同學就紛紛落馬。盡管提高英語口語表達能力需要日積月累的下工夫，不可以在短時間內(nèi)一蹴而就，但碰到臨近面試這種緊要關頭，還是需要掌握[詳細]
- 如何在面試時脫穎而出2011/6/21
- 簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢?當然不是。求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結(jié)果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn)，前期的準備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關鍵專家啟示錄：首先要避免面試時緊張。[詳細]
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