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績效治理存在的六大致命傷2011/8/31
起源于20世紀70年代美國的績效治理，以其縝密的體系、柔美的流程以及持續改進的良性輪回吸引了無數海內治理者的眼球。然而不幸的是，這劑靈丹妙藥不僅沒有根治中國企業人力資源治理中的疑難雜癥，相反卻被國人定下了種種罪狀。一些嘗試過績效治理的企業以為，績效治理如同雞肋，既費時費力，又不得人心。那么，其癥結畢竟是我們取了盜版的&l[詳細]
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