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- 合同約定試用工資 不能低于最低標準2011/7/18
- 2010年9月1日，職工胡某應聘到某市人壽保險公司工作，簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定：試用期2個月，試用期內月工資1010元，實行計時工作制。在該公司上班一個月后，胡某得知本市的最低工資標準為每月1160元。胡某隨后要求公司補發(fā)9月份的差額工資150元。 公司答復胡某：這是本公司規(guī)定的新招用人員試用期間的月工資標準，況且在勞動合同中[詳細]
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