當(dāng)前共有7資訊
- 汪潮涌說優(yōu)秀企業(yè)家把美譽度看得比財富更重2012/5/16
- 【摘要】他被譽為“風(fēng)投教父”，是國內(nèi)最早一批做天使投資人之一。從15歲到25歲，汪潮涌(微博)用十年的時間完成自己的高等教育和出國留學(xué);之后十年，他走出校門，先成為一個華爾街的專業(yè)人士，之后變成一個有實戰(zhàn)經(jīng)驗的管理人士;從35歲到45歲他又成功實現(xiàn)從經(jīng)理人到創(chuàng)業(yè)者的轉(zhuǎn)變。而在接下來的一個十年規(guī)劃中，他的目標(biāo)是從一[詳細]
- 從以下六個方面著手提高優(yōu)秀人才的忠誠度2012/5/15
- 【提要】自己的能力得到了不斷的提升，自認為在企業(yè)里已經(jīng)不可能獲得提升或加薪;也或是因為自己的能力提升想獲得一個更高的發(fā)展平臺或更高的薪水，于是職業(yè)生涯也開始了從一家企業(yè)向另一家企業(yè)進行變遷。 只要給別人打過工的人都能夠有這樣的體會，一開始參加工作是特別的賣力氣，恨不得使上全身勁，也恨不得愿意將自己賣給了企業(yè)，為什么?有時[詳細]
- 我遇到的最優(yōu)秀的和最垃圾的領(lǐng)導(dǎo)2012/5/7
- 我遇到的最優(yōu)秀的和最垃圾的領(lǐng)導(dǎo)就個人的工作經(jīng)歷而言，我不僅曾經(jīng)為優(yōu)秀的上級工作過，也為糟糕的領(lǐng)導(dǎo)服過務(wù)——并且從所有這些人身上都獲得過經(jīng)驗和教訓(xùn)。實際上，我所遇到最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)都不能稱得上屬于領(lǐng)袖的范疇。在獲得升職機會的時間，他卻毫不猶豫地表示出拒絕。他認為自己已經(jīng)找到了最適合的工作，因此所要做的就是繼[詳細]
- 陳建萍：是老板 也是優(yōu)秀員工2012/2/21
- 轉(zhuǎn)眼，陳建萍的Vinistyle化妝品專賣店已走過兩個年頭，盡管彼時從經(jīng)營服裝店轉(zhuǎn)行進入化妝品行業(yè)時的短暫迷茫依然記憶猶新，而今店面業(yè)績的蒸蒸日上卻讓她更加自信滿滿的在這條路上繼續(xù)走下去，正如她對自己的評價，“我是一個天生的激情派創(chuàng)業(yè)者”。2009年3月24日，陳建萍的Vinistyle化妝品專賣店在杭州西城市場正式開業(yè)。談[詳細]
- 優(yōu)秀高管應(yīng)具備哪些素質(zhì)？2011/11/1
- 沒有天生的高管，大多數(shù)的企業(yè)高管是從基層、中層提拔的，或是跳槽而來。對處于高速發(fā)展期的企業(yè)而言，這種提拔和挖人都是必須的，但往往會出現(xiàn)新高管需要很長時間的鍛煉和磨合才能勝任的情況。這種不適應(yīng)的狀況，不少是由中高層之間不同的工作方式所造成，也有的是因為工作視野不同而造成困惑。就企業(yè)的營銷系統(tǒng)而言，營銷總監(jiān)最容易從優(yōu)秀的大[詳細]
- 什么樣的投資才是優(yōu)秀的風(fēng)投2011/8/10
- 記得在央視《贏在中國》電視節(jié)目中，有創(chuàng)業(yè)者問風(fēng)投背景的評委，什么時候找風(fēng)險投資比較合適?評委的回答確是耐人尋味：把公司建立起來第一件事是組織一個很好的團隊，認準(zhǔn)一個足夠大的、成長性的市場。另外你得有獨特性，到底在技術(shù)方面還是在商業(yè)模式方面，一定要有創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新，你沒法跟人家競爭。這些都想好之后，你最好先自己做，能做多[詳細]
- 發(fā)郵件禮儀匯總 讓優(yōu)秀成為習(xí)慣2011/6/24
- 發(fā)郵件禮儀匯總 讓優(yōu)秀成為職場達人習(xí)慣關(guān)于主題主題要提綱挈領(lǐng)，添加郵件主題是電子郵件和信箋的主要不同之處，在主題欄里用短短的幾個字概括出整個郵件的內(nèi)容，便于收件人權(quán)衡郵件的輕重緩急，分別處理。1.一定不要空白標(biāo)題，這是最失禮的。2.標(biāo)題要簡短，不宜冗長，不要讓outlook用…才能顯示完你的標(biāo)題。3…&hellip[詳細]
友情提示：投資有風(fēng)險，請細致咨詢，以便成功創(chuàng)業(yè)(多打電話、多做咨詢、詳細考察，減少風(fēng)險)。
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