當前共有3資訊
- 怎樣訂立勞務派遣合同？2011/9/8
- 《勞動合同法》第五十九條第一款規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。這一規定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。勞務派遣這一用工形式自誕生以來，勞務派遣單[詳細]
- 派遣人員遭遇工傷 誰擔責2011/7/13
- 姜某一直在壽光市某公司從事安全保衛工作，2009年11月后改為勞務派遣工。2010年9月，姜某在工作時受傷，后被鑒定為9級傷殘。姜某要求公司支付工傷待遇，公司則稱，姜某雖是在工作時受傷，但姜某已不是公司的員工，2009年11月后姜某的身份已變為勞務派遣工，公司每年都向勞務公司交納員工管理費，姜某的工傷應由勞務公司負責。因此，公司在支付了[詳細]
- 勞務派遣工享受到多少權利2011/6/27
- 在勞務派遣中，派遣員工無論是在派遣公司還是工作公司，他們的權利總是會被缺斤少兩。那么其實勞務派遣工應該享受哪些權利的呢?我們一起來看看。首先是最普遍的“同工不同酬”現象，用工單位對“正式工”和“勞務工”實施差別待遇，實際上是對“勞務工”的歧視。《勞[詳細]
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