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IBM的員工管理之道2011/7/6
1 選人之道IBM招聘新人的方法是為在校大學生提供實習崗位。當然能進入IBM做實習生的人學習成績、專業以及在工作中與人的協作能力都比較突出。實習生進入IBM工作后,其實是個雙向觀察的過程。IBM可以在工作中觀察這些人是否具備潛質,能否在未來勝任在IBM的工作。在檢測大學生是否能夠成為思想領袖,在專業領域有沒有前瞻性時,面試官經常會問他[詳細]
IBM百年之訓2011/7/4
追求價值鏈的高端,大膽決策推動轉型,并把文化視為應對未來的競爭性武器。2011年是21世紀第二個10年的真正開端,也是“十二五”規劃的第一年。對于中國的各行各界而言,這都是一個關鍵的轉變期。2011年同時也是IBM公司成立100周年。IBM百年之訓是:追求價值鏈的高端,大膽決策推動轉型,并把文化視為應對未來的競爭性武器。[詳細]
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