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- 合同約定試用工資 不能低于最低標準2011/7/18
- 2010年9月1日，職工胡某應聘到某市人壽保險公司工作，簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定：試用期2個月，試用期內月工資1010元，實行計時工作制。在該公司上班一個月后，胡某得知本市的最低工資標準為每月1160元。胡某隨后要求公司補發9月份的差額工資150元。 公司答復胡某：這是本公司規定的新招用人員試用期間的月工資標準，況且在勞動合同中[詳細]
- 面試的時候套用標準答案2011/6/24
- 求職面試也有標準答案?可同一場面試對同一個問題、不同的學生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發生。隨著大學生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩妥，大學生越來越青睞標準化的面試答案，為此畢業生也熱衷于收集各種“求職心經”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開道。面試答案屢遇撞車日前，一家日資啤酒公司的[詳細]
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