當前共有6資訊
- 人才激勵特色是如何養成的?2011/11/16
- 柳傳志在9月27日召開的聯想之星創業大講堂媒體溝通會上,提出了一些聯想在人才激勵上自己的特色,希望給創業的公司一些借鑒。對于如何管好企業、用好人才,柳傳志曾表示鼓勵聯想管理層,在物質和精神上成為主人,也就是給他們搭建一個物質的舞臺,這也是一個企業成功的因素.對于一個長遠發展的企業,要真正地以人為本。以下為柳傳志觀點摘錄:柳傳志:我[詳細]
- 人力資源管理的最高境界是激勵2011/8/26
- 一提到激勵，大家就會想到金錢激勵、物質激勵，哪怕是精神激勵也要發獎杯，發獎品或實物，使得激勵常常做，但效果卻不佳。況且在企業實際工作中，一個管理者如果老是要通過花錢來激勵部屬，公司老板也不樂意，且花錢就一定能起到激勵作用嗎?我看未必。因此，高明的領導者要善于用不花錢的激勵方式來激勵部屬，同樣起到事半功倍之效。下面我就向[詳細]
- 領導怎樣從內到外激勵員工2011/8/20
- 從職業人角度，作為生命連接的每一個階段，其過程總是希望些什么?需要點什么?要去做什么?說明是什么?若從謀生或職業角度來說，是指人力維持自己生計，同時，實施社會聯系和自我價值實現而進行的持續的活動方式。包括為社會所需，也是人們的工作;從事某種工作的持續與穩定;從職業與工作中獲得經濟收入三個特點。從企業組織與人價值上衡量，運用馬[詳細]
- 領導如何激勵自己的下屬2011/8/13
- 一提起如何激勵下屬，不少經理人特別是中層經理人經常抱怨說：“我一沒有給下屬提職晉升的權，二沒有給下屬加薪發賞的錢，你讓我怎么激勵下屬?光耍嘴皮子怎么行?”就在一些經理人仍然抱著傳統激勵手段不放的時候，也有一些有作為的經理人卻在實踐中，創造性地總結了不少行之有效的低成本甚至零成本的軟性激勵方法。1、不斷認[詳細]
- 如何才能成功地激勵員工2011/6/24
- 如何才能成功地激勵員工? 你就必須了解他們工作的動因。你必須思考他們工作的目的和動機。員工們不會都擁有和你一致的原因和目的。雇員們往往會問自己，“這么做對我有什么好處呢?”。了解到這一點，你就有責任去搞清楚下屬的動機何在了，然后再幫助他們將自身的動機和公司的目標以及活動聯系到一起。當你在做這項工作的時候[詳細]
- 如何看到中高層的激勵政策2011/6/23
- 薪酬是人力資源管理很核心的一個部分。我們需要有三個基本的觀點，第一要有戰略觀，第二要有績效觀，第三要有分配觀。對企業來講，薪酬是作為人力成本去思考的。所以說我們的薪酬管理，最主要的一點，就是怎么用一個小投入換取大的回報，也就是薪酬的激勵性。溫馨提示：更多企業管理知識盡在《長松組織系統》工具包，免費訂購(咨詢)電話：4006-8[詳細]
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