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當前共有11資訊
HR不會告訴你的十件事:同工不同酬理所應當2012/4/20
提要:同一個職位或是同一個級別的薪資各不相同,在HR看來,這不僅不是不公平,反而是公平的表現。不僅如此,很多在你看來理所應當的事情,可能在HR那里就有了另一番立場。 1、一份簡歷他們只花13秒來讀一名IT企業的人事經理補充說:“還包括打開文件和關閉文件。”因此簡歷盡量不要超過1頁,而且要突出HR想看的信息&mdas[詳細]
HR如何應對頻繁跳槽者2011/10/8
中國社會科學院社會學研究所、社會科學文獻出版社聯合發布2011年《社會藍皮書》.《藍皮書》指出,目前大學畢業生月薪期望值都高于實際月薪水平."在物價水平越來越高的今天,月薪1500元怎么生活?""跳跳族"中的一員曉菲給了記者這樣的答案,而這也成為她頻繁跳槽的主要原因."跳跳族"如此盛行,那么,HR應該如何應對這一[詳細]
HR:辭退雇員的前后工作2011/7/13
在企業的人力資源管理系統中,雇員的辭退是個主要的環節,也是不容易處理的一個環節。招聘新雇員可以按照程序一步步的走,但是辭退雇員可能就沒這么輕松了,若是被辭退的雇員都像當初招聘進來那般乖乖聽話,那這事就簡單了。畢竟,辭退對雇員來說多多少少有些傷害,這些傷害若是處理不好,就會變成反作用力,對企業的運營,外在形象,現有雇員,[詳細]
90后找工作就業觀讓HR驚愕2011/7/5
不再把工作放在第一位,追求個人的休閑和感受,已是“90后”揾工的集體特色。 “80后”在職場上飽受爭議“90后”會否步其后塵?繼“80后”在職場上飽受爭議之后,“90后”又橫空出世,“90后”是否又會像“80后&rdqu[詳細]
HR應該如何招到想要的人2011/6/23
大多數企業在招聘中,都是告訴求職者我們企業如何好,前景如何美麗,為人才提供優厚的待遇和廣闊的發展空間;而求職者也無一例外的告訴用人單位:我是某方面多么有能力,多么值得你信任的人才,我將為你的企業帶來升值,而事實上,在大多數的招聘、面試過程中,雙方并不這樣認為。五招解除招聘中的雙方對立 我的講話中,沒有任何涉及到&ldquo[詳細]
HR:五種人面試最難成功2011/6/21
漫漫求職路上,為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關?向陽生涯職業規劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發現,在面試中,當HR遇到以下五類人時,他們多數是不予考慮的。(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突[詳細]
你真的讀懂了HR的“潛臺詞”么?2011/6/21
一份調查發現,異地求職者的應聘理由,排在前列的是 “工資高”、“從小向往這座城市”、“情感或家庭因素”。雖然,求職者認為這些理由很充分,但HR在招聘時卻并不買賬。于是,異地求職發現,他們比本地求職者找工作更為艱難。那么,問題出在哪里呢?[職場案例]小金面試頻遭“[詳細]
面試技巧:善于發現 巧妙與HR過招2011/6/11
求職者在面試過程中,如何把握細節、巧妙地與HR過招,以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。英才網聯職業發展顧問根據多年HR實戰工作經驗,總結以下幾點,以給求職者面試提供參考。首先,求職者一定要準時到達面試地點,并且要身著正裝,體現出求職者對于本次面試的重視,求職者第一印象在面試過程中非常重要。在自我介紹環節,要把握好時間,最好在3[詳細]
從HR招聘技巧獲悉你的求職技巧2011/6/8
從HR招聘技巧獲悉你的求職技巧工作經驗, 人力資源, 教科書, 應聘者, 技巧對于HR人員,招聘所要注意的問題和原理性的知識,人力資源教科書上都有十分詳細的描述,一般來說很容易掌握。最令HR經理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中,從而使招聘面試變得豐富多彩,而不是原理的機械套用。 招聘中的經典七問:1.以往工作[詳細]
HR7封郵件做好與應聘者關系管理2011/5/31
對HR來說,人才是最重要的資源,做好人才關系管理(Talent Relationship Management, TRM)將使人才資源得到最大化的應用。人才關系管理,具體到招聘工作中,就是應聘者關系管理。據調查,90%以上的求職者,對應聘的公司了解程度并不深。因此,與HR的溝通過程將被做為推斷企業整體管理水平的重要依據。在招聘工作過程中,與應聘者保持規范、高效、[詳細]
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