當前共有3資訊
- 合同約定試用工資 不能低于最低標準2011/7/18
- 2010年9月1日，職工胡某應聘到某市人壽保險公司工作，簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定：試用期2個月，試用期內月工資1010元，實行計時工作制。在該公司上班一個月后，胡某得知本市的最低工資標準為每月1160元。胡某隨后要求公司補發9月份的差額工資150元。 公司答復胡某：這是本公司規定的新招用人員試用期間的月工資標準，況且在勞動合同中[詳細]
- 絕對不能對雇員說的七句話2011/6/24
- 據《美國新聞與世界報道》三月二十四日報道，職場專家卡倫-伯恩斯上星期介紹了雇員不該對老板說的七句話。老板在與雇員溝通時是否也該有所禁忌呢?下面就是老板不該對雇員說的七句話。 第一，“我給你薪水，讓你干什么就得干什么”。沒聽說過嗎?現在已經是二十一世紀了。雖然威脅和權力曾經是管理的有效手段，如今這兩個手段卻[詳細]
- 加盟行業不能忽視的細節2011/6/8
- 1.該加盟行業產品或服務在過去3年里顯著增加?市場需水量或接受程度是否.如果過去市場上的需求量顯著增加，表示目前仍應處于成長階段，而市場成長與否，是決定此行業前景的絕對重要指標。當市場需求量大量增加時，對加盟者最為有利。 2.加盟總部或其它機構(如各種協會或政府單位)，對未來3年該產品或服務的預測(相對于目前需求量而言)。除了過去[詳細]
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