當前共有11資訊
- 如何才能快速升職 要適當表現自己2012/7/20
- 當我們在職場上拼打上幾年之后，往往就會升職、加薪，而有的人卻還是一直停留在當初入職時的那個職位，造成這種差異的原因有很多，比如在工作中只是埋頭苦干，不知道怎樣表現自己，也不知道在領導面前多說一些好話，這樣的人就很難升職。在工作中，不管你的是哪一類人，只要能獲得領導的器重，就很容易讓自己爬上另一個高的職務，無論你多么能干[詳細]
- 為什么升職的不是你2012/5/30
- 在職場中要學會擔當，勇挑重擔，并能圓滿完成任務，成為老板最需要的時候最可信賴的員工。如此這般，你想不升職都難。相反，如果不敢擔當，別說是升職，你還有可能被降職。每次面試作為銷售代表我都會問他們：你未來的職業生涯是如何規劃的?很大一部分的應聘者，特別是一些剛畢業沒多久的年輕人，都會信心滿滿的告訴我：“我計劃先從基層銷售代[詳細]
- 職場怪現象 “升”男不“升”女2012/5/30
- 盡管企業高層和政府領導人一直說要推動女性進入高級領導階層的職業發展，具體實施的如何呢，光是看一個小小的單位就能得知。不是所有的晉升培訓都能帶來同等機會，除去必不可少的人際關系和個人能力問題，男女性別同樣是一道關口，真是讓人好理解又不好理解。女性的職場地位不高，舊觀念占很大主導舊式思維輕易擺脫不了，而且很多中年男性管理人[詳細]
- 職場快速升級指南 碰撞與挫折2012/5/29
- 俗語說，一個鍋里吃飯，總會碟子碰到碗。工作中的碰撞尤其多。別怕碰撞，別怕麻煩，因為這是獲得巨大進步的機遇所在。不僅同一家公司不同的部門和人之間會發生碰撞，與不同的客戶和供應商之間的合作，也多有碰撞。很多人怕碰撞，覺得麻煩，我卻不這樣認為。我覺得凡是合作，必會碰撞。而碰撞和調整合作的過程，就是一種互相進步和提升的過程，對[詳細]
- 空降的領導如何制服手下的老油條2012/5/29
- 不要使用“制服”這樣的字眼和心態，這個世界上，沒有誰能真正的制服誰，即使下屬被嚇的茍且偷生，但，“心服口服“是另外一個境界，用制裁來獲得的順從，你不會得到真正想要的;我們要做的是“合作”，如何將你心中的——老油條、對手、敵人等等……都變成自己的合作伙伴，甚至忠誠的擁護者。這樣，問題就顯得清晰了很多，所有那些奸詐的伎倆都[詳細]
- 升職策略:職場攻守論2011/7/18
- 身在職場，升職是個問題。對于升職機會，采取攻還是守的策略，更是個問題。畢竟，每個人的職業特性與適合的職業路線各不相同。機緣巧合之被動升職猶如江湖上所謂的“亂世出英雄”，那時大家都在忙著跳槽。有一天早晨當某廣告公司的資深職員Lisa走進辦公室時，就赫然發現她的上司居然也加入了另謀高就的行列，在群龍無首的局面[詳細]
- 職場人生：獵頭告訴你如何升職加薪2011/7/7
- 如果你被獵頭盯上，說明你在職場上已經具備了一定的知名度。但是你知道獵頭選人的標準嗎，你知道怎么樣和獵頭溝通嗎，你知道怎樣通過獵頭獲得更好的發展嗎？我們特意為大家請來世界著名獵頭公司Manpower（萬寶盛華）華北區總監孫倩女士為大家一一解答。一 獵頭工作流程揭秘主持人：很多人談到“獵頭”的時候，把它說成是&[詳細]
- 職場新人第一次之：升職加薪2011/7/5
- 你必須記住這一點，確保到時自己應付出多少努力工作，以及替公司省了多少錢。你有沒有為完成一些重要文件以致超時工作;有沒有設計一套省時的新檔案編排和記錄系統;有沒有提出減少生產成本的建議?；蛘吣憬邮忠恍┰瓉碛赏馊嘶蝾~外臨時工所擔任的工作。第一次向老板提加薪：當你發現薪水不公的時候，肯定會感覺不爽。有些情況下，你可以正大光明地[詳細]
- 升職后如何與舊同事相處2011/6/21
- 提升后如何與同事相處當你被提升后，昔日的同事變成了你的下屬，這時，如果處理不好與他們的關系，在工作中就可能出現不合作的事情。所以，尤其要注意這種特殊時期的“上下級”關系。要處理好這一問題，需要把握以下幾點;(1) 謙虛待人，不擺架子你升職以后，同事們都很敏感，會暗中注意你的一舉一動，而且會顯得格外挑剔。所[詳細]
- 五大預示會升職加薪的預言夢2011/6/21
- 夢常常給我們預言的信息，夢里透露的不止有生活，有情感，更有事業。作為打工一族的兄弟姐妹，很多夢之后，如果能知曉夢透露的工作運，則讓我們更具積極性或者提前做好準備。哪些夢是旺事業的呢?下面列出5種預言工作運佳的吉利之夢，如果哪位夢到了，那么就請壓住內心的欣喜，好好發揮自己的工作長處，因為提升加薪的機會就在眼前。夢見坐觀光電[詳細]
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