當前共有19資訊
- 員工最關注的基本問題：倒過來講2011/8/27
- 企業文化建設過程中，員工的教育是一為自覺地轉移到組織要求的“大方向”上來。而我們現實的作法，卻往往犯了如上一開始的錯誤，喜歡講大道理，喜歡不著邊際地講企業如何如何，其實是一個很大的問題。個重要話題，甚至許多企業管理出現問題的領導人，將所有希望都寄托在文化建設方面。但是，現實的情境我們也知道，大部分企業[詳細]
- 創業需要注意的問題有哪些2011/8/11
- “創業”，很多有思想的人都有著不同的理解，事業?生活?勇氣?賭氣等等，因為種種不同的原因，他們想到創業，而且欲望非常之強烈，并且認同幾種理念，其中身邊也有許多朋友為此而困擾。創業其實并沒有想象的那么困難，創業，應該注意哪些問題呢?首先，創業者需要勇氣，懂得搶占先機現代人都是非常聰明的，對市場都有敏感度，所[詳細]
- 你還有問題需要問嗎？2011/7/18
- 很多應聘者成功闖過初試、復試，最后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關系，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應淺問輒止。面試時，談到最后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎?”那這時，你就應該想想該怎么開口了。下面，我粗略統計了一些[詳細]
- 勞動合同續簽的法律問題2011/7/7
- 案例：入職前，劉璐與一家公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同到期后，雙方沒有續簽，但劉璐一直在公司繼續工作。半年多之后，公司卻提出與她解除勞動合同。劉璐認為公司解除勞動合同違法，向法院起訴要求公司支付未續簽勞動合同期間的雙倍工資及違法解除勞動合同的經濟賠償金。公司則認為雖然雙方的勞動合同到期后因種種原因未及時續簽，但公司[詳細]
- Web2.0公司應該注意的九大法律問題2011/7/4
- 電子先鋒基金會(EFF)的Fred von Lohmann最近寫了一封電子郵件給我。信的開頭是：在你博客的文章中曾提過的公司中，有半數都潛藏著版權與隱私方面的法律問題。由于其中大多數的公司都已經資本化，所以他們遇到麻煩時，就很可能向我們EFF求助。事實上有幾家公司已經找過我們了。由于已經連續好幾個月感覺看到的有趣產品存有法律上的疑慮，所以我馬[詳細]
- 面試技巧：面試準備及難題回答2011/6/24
- 面試前的備戰——武裝到心臟!如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業對口經驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數輪的嚴酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實戰拆招啦!“知[詳細]
- 現代女性不得不面對的難題2011/6/21
- 在中國的傳統文化中，那時侯的女子，命運大多依附在男人身上，對于現代女性來說，婚姻不再是她們決定終身幸福的唯一選擇。那么，作為一個現代女性，又有哪些是你最感恐懼的呢?借這個選題，讓我們把一些現代女性共同的敵人“揪”出來!1、青春的尾巴抓不住在這個崇尚青春的社會，讓自己看起來更年輕，已成為每個女性不倦的追求[詳細]
- 暗藏玄機的離譜面試題2011/6/14
- “你談戀愛了嗎?”“你和你女朋友是怎么認識的?”“你男朋友有錢嗎?”當你參加用人單位面試，被問到這些問題時，是否會感覺有點雷人?綜合素質如何反映?職場需要什么樣的人才?這些雷人面試題，可供即將進入職場的大學生們參考。 “你談戀愛了嗎?”—&mdas[詳細]
- 十個面試問題與技巧性回答2011/6/8
- 1、請你自我介紹一下你自己?回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力[詳細]
友情提示：投資有風險，請細致咨詢，以便成功創業(多打電話、多做咨詢、詳細考察，減少風險)。
友情鏈接：（聯系Q Q：2759163833）
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