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從基層員工到高績效經理的七個階梯2012/3/3
從基層員工到高績效經理的七個階梯當前,職場競爭力壓力越來越大,如果不能持續學習提升,隨時都有被淘汰的可能。當然,也有很多人,不能沉下心來把一件事情做到,遇到困難,就退縮,就想逃避,遇到不順心的事情就想換工作。還有一些人,不能很好地平衡工資與工作意義的關系,眼里只看到錢,給多少錢干多少活的打工心態非常嚴重。他們經常拿自己[詳細]
企業基層工資技能一起漲2011/6/24
近日,記者走進位于富通集團的銀湖工場,光纖制造車間工人汪學倫拿著工資單告訴記者,自從公司出臺新的工資制度,各項補貼加起來,他每月能多拿1100多元。和汪學倫一樣,富通集團有一大批與企業共同創業、共同發展的老員工。如何善待老員工,縮小新老員工之間的薪酬差距?自本報和25名優秀黨員發起“我為黨旗添光彩”活動以來[詳細]
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丁志忠是個做事追求認真的,要做就要做好的[詳細]
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