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當(dāng)前共有7資訊
- 職業(yè)規(guī)劃三種組合方式分析2012/5/30
- 職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)組合有3種方法：功能組合、時(shí)間組合和全方位組合。其中全方位組合已經(jīng)超出了職業(yè)規(guī)劃的范疇，它涵蓋了生涯全部活動(dòng)。職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)組合：功能組合、時(shí)間組合和全方位組合。職業(yè)規(guī)劃格言：我們最大的錯(cuò)誤是，忽略了培育一個(gè)人的內(nèi)在美德，而去試圖從每個(gè)人身上強(qiáng)索他并不具備的美德。——哈德里安目標(biāo)組合是處理不同職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)之間[詳細(xì)]
- 阿里巴巴創(chuàng)始人 馬云的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷2012/5/10
- 阿里巴巴創(chuàng)始人 馬云的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷【提要】：美國(guó)的哈佛大學(xué)曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)耗時(shí)25年的測(cè)驗(yàn)。那一年，一群意氣風(fēng)發(fā)的大學(xué)生從美國(guó)哈佛大學(xué)畢業(yè)了，他們即將開(kāi)始穿越各自的事業(yè)人生。他們的智力、學(xué)歷、面臨的環(huán)境條件都相差無(wú)幾。在臨出校門時(shí)，哈佛大學(xué)進(jìn)行一次試驗(yàn)，對(duì)他們進(jìn)行了一次關(guān)于人生目標(biāo)的調(diào)查。結(jié)果是這樣的：27%的人，沒(méi)有目標(biāo);60%的人，[詳細(xì)]
- 職業(yè)生涯中目標(biāo)尤為重要2011/11/22
- 哈佛大學(xué)對(duì)一群智力、學(xué)歷相似的人進(jìn)行了25年的跟蹤調(diào)查。3%有清晰且長(zhǎng)期目標(biāo)的人，大都成了頂尖成功人士;10%有清晰短期目標(biāo)的人，大都成為專業(yè)人士;60%目標(biāo)模糊者，能安穩(wěn)工作生活，無(wú)特別成績(jī);27%無(wú)目標(biāo)的人，經(jīng)常失業(yè)，生活動(dòng)蕩。在你的企業(yè)中，員工是什么樣的人?[詳細(xì)]
- 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)“1個(gè)目標(biāo)5個(gè)要素”2011/8/20
- 劉曉松認(rèn)為，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)市場(chǎng)正在高速的發(fā)展，無(wú)論是在收入的規(guī)模、用戶數(shù)、投融資方面。特別是從數(shù)據(jù)流量來(lái)看，這個(gè)行業(yè)可以說(shuō)是爆發(fā)式的增長(zhǎng)。針對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)，他還提出了自己的“1個(gè)目標(biāo)+5個(gè)要素”看法。“1個(gè)目標(biāo)”是指給用戶帶來(lái)體驗(yàn)，這也是最重要的目。他認(rèn)為所有的東西最后集中在一個(gè)體[詳細(xì)]
- 避免目標(biāo)管理走向形式主義2011/6/14
- 2004年初，我在一家企業(yè)效力，為他們作薪酬管理體系建設(shè)咨詢。這家企業(yè)屬于一家二級(jí)法人公司，上面還有企業(yè)集團(tuán)管著，只不過(guò)這集團(tuán)公司僅僅是國(guó)務(wù)院原來(lái)的一個(gè)部改革分解后換牌子而形成的。他們集團(tuán)實(shí)施目標(biāo)管理，與每一個(gè)下屬公司總經(jīng)理都簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，有定量的目標(biāo)，也有定性的目標(biāo)，總共21個(gè)項(xiàng)目。一天我和這家公司總經(jīng)理談起目標(biāo)責(zé)任貫[詳細(xì)]
- 淺談企業(yè)文化建立的關(guān)鍵2011/6/13
- 導(dǎo)讀：企業(yè)文化越來(lái)越多的被提起，如何打造企業(yè)文化也被越來(lái)越多的企業(yè)所關(guān)注，在進(jìn)行企業(yè)文化導(dǎo)入的過(guò)程中，多數(shù)企業(yè)都忽視了一個(gè)非常關(guān)鍵的問(wèn)題，就是導(dǎo)入企業(yè)文化的目的是什么。企業(yè)文化越來(lái)越多的被提起，如何打造企業(yè)文化也被越來(lái)越多的企業(yè)所關(guān)注，在進(jìn)行企業(yè)文化導(dǎo)入的過(guò)程中，多數(shù)企業(yè)都忽視了一個(gè)非常關(guān)鍵的問(wèn)題，就是導(dǎo)入企業(yè)文化的目[詳細(xì)]
- 連鎖專賣，以“第一”為目標(biāo)2011/6/8
- 幾年前，筆者曾與一位鞋業(yè)資深的代理商談到連鎖專賣在區(qū)域怎么植入的問(wèn)題，我認(rèn)為，內(nèi)地省份的一些縣市，因?yàn)樾瑯I(yè)生意還是以相對(duì)傳統(tǒng)的方式來(lái)操作，不象沿海的縣市鎮(zhèn)那樣節(jié)奏非常快(渠道多元化)，市場(chǎng)的腳步邁得比較慢，市場(chǎng)的潛力還是適合連鎖專賣來(lái)挖掘，這是留存的機(jī)會(huì)，擁有市場(chǎng)地位才能擁有未來(lái)，連鎖專賣，就要做第一! 粗放式經(jīng)營(yíng)由于行業(yè)[詳細(xì)]
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