當前共有7資訊
- 職業規劃三種組合方式分析2012/5/30
- 職業規劃目標組合有3種方法：功能組合、時間組合和全方位組合。其中全方位組合已經超出了職業規劃的范疇，它涵蓋了生涯全部活動。職業規劃目標組合：功能組合、時間組合和全方位組合。職業規劃格言：我們最大的錯誤是，忽略了培育一個人的內在美德，而去試圖從每個人身上強索他并不具備的美德。——哈德里安目標組合是處理不同職業規劃目標之間[詳細]
- 阿里巴巴創始人 馬云的創業經歷2012/5/10
- 阿里巴巴創始人 馬云的創業經歷【提要】：美國的哈佛大學曾經做過一個耗時25年的測驗。那一年，一群意氣風發的大學生從美國哈佛大學畢業了，他們即將開始穿越各自的事業人生。他們的智力、學歷、面臨的環境條件都相差無幾。在臨出校門時，哈佛大學進行一次試驗，對他們進行了一次關于人生目標的調查。結果是這樣的：27%的人，沒有目標;60%的人，[詳細]
- 職業生涯中目標尤為重要2011/11/22
- 哈佛大學對一群智力、學歷相似的人進行了25年的跟蹤調查。3%有清晰且長期目標的人，大都成了頂尖成功人士;10%有清晰短期目標的人，大都成為專業人士;60%目標模糊者，能安穩工作生活，無特別成績;27%無目標的人，經常失業，生活動蕩。在你的企業中，員工是什么樣的人?[詳細]
- 移動互聯網發展趨勢“1個目標5個要素”2011/8/20
- 劉曉松認為，移動互聯網這個市場正在高速的發展，無論是在收入的規模、用戶數、投融資方面。特別是從數據流量來看，這個行業可以說是爆發式的增長。針對移動互聯網發展趨勢，他還提出了自己的“1個目標+5個要素”看法。“1個目標”是指給用戶帶來體驗，這也是最重要的目。他認為所有的東西最后集中在一個體[詳細]
- 避免目標管理走向形式主義2011/6/14
- 2004年初，我在一家企業效力，為他們作薪酬管理體系建設咨詢。這家企業屬于一家二級法人公司，上面還有企業集團管著，只不過這集團公司僅僅是國務院原來的一個部改革分解后換牌子而形成的。他們集團實施目標管理，與每一個下屬公司總經理都簽訂了目標責任書，有定量的目標，也有定性的目標，總共21個項目。一天我和這家公司總經理談起目標責任貫[詳細]
- 淺談企業文化建立的關鍵2011/6/13
- 導讀：企業文化越來越多的被提起，如何打造企業文化也被越來越多的企業所關注，在進行企業文化導入的過程中，多數企業都忽視了一個非常關鍵的問題，就是導入企業文化的目的是什么。企業文化越來越多的被提起，如何打造企業文化也被越來越多的企業所關注，在進行企業文化導入的過程中，多數企業都忽視了一個非常關鍵的問題，就是導入企業文化的目[詳細]
- 連鎖專賣，以“第一”為目標2011/6/8
- 幾年前，筆者曾與一位鞋業資深的代理商談到連鎖專賣在區域怎么植入的問題，我認為，內地省份的一些縣市，因為鞋業生意還是以相對傳統的方式來操作，不象沿海的縣市鎮那樣節奏非常快(渠道多元化)，市場的腳步邁得比較慢，市場的潛力還是適合連鎖專賣來挖掘，這是留存的機會，擁有市場地位才能擁有未來，連鎖專賣，就要做第一! 粗放式經營由于行業[詳細]
友情提示：投資有風險，請細致咨詢，以便成功創業(多打電話、多做咨詢、詳細考察，減少風險)。
友情鏈接：（聯系Q Q：2759163833）
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