當前共有8資訊
- 管理者如何開會？開會并一定就是管理2012/6/5
- 公司開會這已經司空見慣，每周有固定會議，每個月也有會議，年底也有年會，會議的確有必要開，但怎么開會，開會的目的如何達到這是很關鍵的。管理者要實現管理，開會肯定是必須的，管理是開會，但是開會不一定是管理。管理就是開會，但開會不一定是管理。下面是我們經常見到的一些會議場景，想必你也似曾相識。1、公司的月度銷售例會上，各地分[詳細]
- 提升領導力的方法與學問2012/5/29
- 領導力是一種影響力，作為領導者，應通過影響“人”的能力和意愿，從而幫助員工提升業績表現。這就是“以人為本”的管理精神。很多管理論文會舉出形形色色的“員工的故事”，從而指導管理者應該怎樣處理這些員工的問題。類似的員工故事中，管理者被要求具備足夠的“權術”水平，通過各種手段，實現領導的目標。乍聽起來會覺得似乎很有用，因為現[詳細]
- 年輕型創業者管理老員工十大法寶 平等對待每位員工2012/5/16
- 【摘要】創業者隊伍目前正呈現年輕化的趨勢。而同時，父輩一代中的很多人，卻因為裁員、經濟不景氣或社會結構變化，正面臨失業的危機。有意思的是，現在年輕的創業者們正為那些辛勤工作、熱愛奉獻的老一輩人提供工作崗位。企業家作為一家公司和團隊的領導者，他們有責任讓所有年齡的員工之間保持和諧的關系。但是，在一艘滿載經驗豐富商務人士的[詳細]
- 人沒走茶已涼 五種不稱職的領導2012/5/14
- 【提要】：五種不稱職的領導包括：第一種是那些缺乏自我意識和自尊的冒充者;第二種是那些偏離自己原有價值觀的狡辯者;第三種是那些總是渴求贊美的名利狂;第四種是沒能成功地建立自己的個人支持網絡的孤獨者;第五種是那些無法建立完整生活的流星人。一、冒充者冒充者們往往都是通過玩弄各種手段在自己的組織中平步青云的。他們深諳升官發財的秘訣[詳細]
- IT億萬富豪給應屆畢業生的10條忠告2012/5/14
- 【提要】：在畢業生們邁出象牙塔之時，他們應該聽從哪些人的建議?在走向獨立和自主的偉大征程中，他們該吸取哪些教訓?聽一聽各領域成功者們的建議或許不錯，這些人 是富有遠見的商業領導者，他們從無到有建立起自己的帝國，并都躋身世界最富有的人之列。 在畢業生們邁出象牙塔之時，他們應該聽從哪些人的建議?在走向獨立和自主的偉大征程中，他[詳細]
- 領導者，你有同心圓領導力嗎？2011/11/1
- 善于為人的領導者建立了同心圓的領導制度，將權力與責任分配到圓環的最外端，讓每個人都能從自己的工作崗位發揮影響力。這一圓形體系的領導制度涵蓋了勞動力、董事會以及員工等各個階層，調動著他們的創造力和積極性。當今CEO面臨的三大主要挑戰，以及如何管理企業的有形資產，這與領導力、勞動力和人際關系密切相關。之前，優秀的領導者就已拋[詳細]
- 領導者提升領導力的辦法2011/6/16
- 領導一個人與領導一個群體是完完全全兩碼事。駕馭一個人時你盡可以了解他的特點、偏好、掌握他的大部分信息，而對一個群體，你就很難完全清楚是否會有可能造成危害的“暗礁”：非正式組織、正式的工會、基層的反對聲音，等等。最終，由于管理不力，杜蘭特不得不離開通用汽車公司總經理的職位，由斯隆接任。斯隆是一個求實的人[詳細]
- 領導者易犯四大不良狀態2011/5/31
- 嫉妒是一種對強于自己的同事或下級產生的恐懼、憤怒和忌恨的心理，由此而采取貶低甚至誹謗別人的手段來擺脫恐懼和憤怒的困擾，以求心理上的平衡。而能干的領導者懂得訓練接班人，他會把許多的詳細資料移交給接班人。只有這樣，領導者才能加強自己，從各方面培養自己。人們憑自己的能力促使別人去干工作獲得的報酬多于自己親自去干所獲得的報酬，[詳細]
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