當前共有5資訊
- 選領導怎么選?看“后腦勺”選領導2012/7/3
- 作為中國企業界最成功的領袖，柳傳志締造了聯想傳奇。作為一個成功的企業家，柳傳志過人之處莫過于他的選人、用人之道。在柳傳志心目中，年輕領導核心應該是什么樣子呢?18年前，柳傳志寫給楊遠慶的信中給了一個答案。第一，要有德。這個德包括了幾部分內容：首先是要忠誠于聯想的事業，也就是說個人利益完全服從于聯想的利益。公開地講，主要就[詳細]
- 聯想柳傳志創業經：盡量把事情想清楚再創業2012/6/19
- 聯想創始人 柳傳志 “盡量把事情想清楚再創業！”上周六，在天津舉辦的“聯想之星創業大講堂”活動中，聯想集團創始人、聯想控股董事長兼總裁柳傳志這樣建議創業者。柳傳志還表示，“所有的創業人員要努力地把你到底想得到什么，想分幾步走，盡量想清楚，這是我唯一提的東西。” 談創業之路“一次成功的概率很小” 現在是一個人人都想創業的年代[詳細]
- 柳傳志培養帥才的三種方式2012/2/25
- 據傳段永基曾說，四通之所以比不上聯想，在于柳傳志給自己選對了楊元慶和郭為兩個人。這或許有些偏頗，但也說明，聯想的帥才確實是成就今天聯想的重要因素之一。柳傳志說，自己在企業生存問題基本解決后就開始注意培養接班人問題。那聯想究竟是怎樣孵化帥才的呢?第一式：扎鞋墊法柳傳志說，培養戰略型人才跟培養優秀的裁縫師是同樣的道理，不能[詳細]
- 柳傳志：中國如果一人一票或將萬劫不復2012/2/21
- 聯想集團名譽董事長柳傳志。"這就好像兩個賽跑選手在各自的跑道上向前沖刺。大家都應該做的是努力跑得更快一些。但是，如果一名選手自己停了下來，還想辦法阻撓另一名選手向前沖，那這就是我所不能接受的。"2011年11月13日晚上，在美國政治顧問、Ashcroft集團聯合創始人茱莉安娜·格洛弗為訪問美國的中國企業家俱樂部代表團[詳細]
- 柳傳志的“雙贏”智慧2011/8/8
- 走出“零和對局”：把個人追求融入到企業長遠發展之中聯想集團2002年10月號《聯想》內刊上有這樣一段話：“把個人追求融入到企業長遠發展之中，這既是聯想對自己員工的要求，也是對聯想管理者的要求。因為我們的目標中有為社會、為股東、為客戶、為員工的責任，只有把這些責任和員工的利益處理好，才有可能讓員工把[詳細]
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