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- 企業精細化管理有時不靠譜2012/7/30
- 企業剛剛開始創業的時期，往往都能做到以市場為導向，在做到一定規模的時候，多數管理者開始把注意力轉移到內部，而且各種管理規范也越來越多，數據也越來越多。他們認為，企業做大了，有一定的資本和實力了，管理者認為對市場已經具有一定的主導性了，客戶的價值開始降低，財務數據開始成為企業的焦點。甚至有些老板認為，企業最重要的就是內部[詳細]
- 企業管理要防止“邊際效應遞減與彈性疲乏”2012/7/30
- 邊際效應遞減與彈性疲乏，是現代經濟管理學中的一個概念。這類問題幾乎無處不在。無論是在國家治理上，還是在家庭生活中，它都隱形存在于某個角落，悄無聲息地降低我們的效益。它的危害就如同那種不引人注目的慢性疾病，在不知不覺中蠶食你的健康和生命，尤其是對企業內部管理與協調機制斷鏈時很容易起到惡性的破壞作用，并導致企業在運營過程中[詳細]
- 從管理的角度看“企業”的含義2012/7/30
- “企業”二字，一直都有很多種解釋，但也一直都沒有定論。從經濟學的角度，都把企業當做一種盈利組織來解釋，這也沒有錯，但顯然有點過于抽象過于籠統?，F在，姚紹龍老師嘗試從管理的角度做個解釋。在現代漢語中，“企”本是“期盼”之意。但是，要用管理語言來描述的話，這種期盼，我們就可以理解為一種“目標或戰略”。企的意思就是指：“任何[詳細]
- 知人善用 企業成功之道2012/7/27
- 唐代詩人韓愈在《馬說》中曾這樣說，“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。故雖有名馬，祗辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間，不以千里稱也?！?1世紀最缺的是什么，人才。近二十多年，中國經濟飛速發展，人才的競爭已逐步成為中國經濟競爭的核心。成功選擇人才，合理使用人才，已成為企業尋求創新，尋求發展的重要保證，人才已經[詳細]
- 如何做好企業戰略管理2012/7/27
- 在中國，“戰略”一詞歷史悠遠，“戰”只戰爭，“略”指謀略，戰略原指軍事將領指揮軍隊作戰的謀略。春秋時期孫武的《孫子兵法》被認為是中國最早對戰略進行全局籌劃的著作。后來“戰略”已逐漸演變成泛指一定歷史時期，統領性的、全局性的、左右勝敗的謀略、方案和對策。既然戰略是關乎組織成敗的關鍵所在，那從制定到實施戰略的每一個環節，都[詳細]
- 學習銷售管理必備的六大觀念2012/7/26
- 由于互聯網的興起，消費者與銷售者之間的信息越來越透明，迫使很多企業必須改變銷售觀念。因此，銷售經理們不得不考慮一些變化，這已經是職責之內的事了，下面我們就談談一些變化，看看你是否已經準備好了。觀念一：銷售人員已經不是純粹的推銷者或信息傳遞者，而是客戶的朋友和幫手，這一點很多企業還沒轉變，經常是雇幾個業務員就拼命打電話或[詳細]
- 企業管理者的能力與智慧要同時兼得2012/7/26
- 既然學習是如此重要的一個過程，我們就應該了解學習過程是如何發生的，并知道不同的人是如何進行學習的。認真對待學習過程及其不同的方式能夠產生獨特的效果。也許最著名的學習過程模型就是Kolb模型，本文所要描述的也正是這一模型。該模型認為，學習是一個過程，在這一過程中，人們通過經驗的轉化來創造知識。這一過程與實踐經驗緊密聯系在一起[詳細]
- 人在職場走的八項管理定律2012/7/25
- 美國著名歷史學家諾斯古德-帕金森通過長期調查研究，寫了一本名叫《帕金森定律》的書，他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路。第一是申請退職，把位子讓給能干的人;第二是讓一位能干的人來協助自己工作;第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權力;第二條[詳細]
- 企業團隊管理用心最重要2012/7/25
- 要想成功，首先就要得人心。古人說，得民心者得天下，得人心者昌，都是至理名言。身為領導者，你能夠包容多少人，你就可以帶出多少人的團隊，而且彼此如一家人一樣，合作默契，這是成功的開始。對中國人而言，心是最可靠的。中國式管理講的就是關心。什么叫關心?就是把別人的心關起來。身在曹營心在漢，是沒有用的。人在哪里不重要，心在哪里才[詳細]
- 團隊管理常見問題及解決方案2012/7/25
- 團隊的特點決定了管理是其主要管理方式，這就給成員個體充分利用自己的信息優勢規避義務或責任留下了廣闊的空間。每個團隊成員都是理性的，都擁有自身的核心競爭力，可以輕易離開所處的團隊，這就給團隊管理帶來麻煩。管理者是組織的統帥，是戰略管理的核心主體。從政府到 企業 乃至學校的班級，管理者作用發揮的好壞直接決定了組織的興衰。而塑[詳細]
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