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- 2012管理者應該如何做好決策?2011/11/16
- 卓有成效的決策者都知道，決策的過程往往不是從搜集事實開始的，而是先從其本人的見解開始。決策是一種判斷，是若干項方案中的選擇。所謂選擇，通常不是“是”與“非”間的選擇，最多只是“大概是對的”與“也許是錯的”之間的選擇。而絕大多數的選擇，都是任何一項方[詳細]
- 面和水中隱含的企業文化形成之道2011/11/16
- 在很多公司都會出現這樣一種現象，文化建設對于很多企業都是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，很多企業的問題表面上看是市場變化快、戰略執行不利、多元化不成功、制度不完善、人員不團結，其實質還是企業文化的問題，是企業沒有一個好的文化，沒有能夠人、約束人和人，才導致這樣那樣的問題。本文擬從另外一個角度來[詳細]
- 如何管理公司內部“自戀控”？2011/11/16
- 似乎每個組織內部都有一類自戀型員工，他們對自身能力的信心充足到爆棚，高談闊論、趾高氣昂是他們的一貫行為方式。他們被普遍認為具備“孔雀型人格”，在團隊合作與人際關系上不甚受歡迎。更令人訝異的是，美國《科學》雜志上撰文指出，自戀型員工通常更受到上司的賞識，他們的創意獲取的評價更高，個人能力通常也更被認可。[詳細]
- “蛋白質”管理者成功記2011/11/16
- 從公司的基層員工到管理者，要實現這兩種不同身份、理念、工作時間等諸多差異的轉變，在很多人看來，這必是驚險的一躍。耿娟，重慶聚焦人才服務有限公司總經理辦公室主任。她17歲中專畢業，20歲進入該公司任客戶專員，23歲擔任總經辦主任。初為管理者，她經歷了哪些困惑?又是如何化解?人際關系的處理10月14日下午3點，耿娟再一次核實了在周末舉[詳細]
- 小小牛肉面 精深管理經2011/11/5
- 我跟朋友在路邊一個不起眼的小店里吃面，由于客人不多，我們就順便和小老板聊了會兒。談及如今的生意，老板感慨頗多，他曾經輝煌過，于蘭州拉面最紅的時候在鬧市口開了家拉面館，日進斗金啊!后來卻不做了。朋友心存疑慮地問他為什么。“現在的人賊呢!”老板說，“我當時雇了個會做拉面的師傅，但在工資上總也談不攏&[詳細]
- 2012管理智慧大全2011/11/5
- 1.集中精力，絕對不妥協的向官僚主義開戰。2.竭力尊重有能力的人，而讓沒有能力的人滾蛋。3.對高級人才只要認為值得，付出絕不吝嗇。4.始終使用最頂尖的業務人才，不惜代價挖到手。5.在用人方面，頭腦里沒有任何桎梏，完全打破等級、門戶、輩分之見。6.只參與行業內最有前景的領域，剝離沒有創新空間的部門。7.任何行業，只把眼光盯住龍頭老大。[詳細]
- 牧“牛、驢、猴、羊”的管理智慧2011/11/5
- 古時候一州之長稱為“州牧”，這一個“牧”字，道出了我們先人的管理智慧。在一個企業中，至少需要4種類型的人，即牛型、驢型、猴型和羊型。先說“牛”型 如果你在牧場上看到一個牛群，立馬會發現其中的公牛，公牛比別的牛大得多，也強壯得多，他長著一對長長的、銳利的角，在帶著牛犢的[詳細]
- 從幽默故事中學習管理2011/11/5
- 在猶太商人的眼中，管理的任務就是管人，管理的目的只有一個，那就是高效。他們認為，管理的方法和基本原則并不是一成不變的，有一些原先被證明是非常重要的管理理念，后來卻成為了束縛企業發展的桎梏。任何一個成功的企業，都是根據其自身的實際情況，來制訂適合自己的管理模式，用老眼光來看待新問題的結果只會遭遇失敗。真實身份一個小動物園[詳細]
- 成功老板之道2011/11/5
- 《現代漢語詞典》對老板一詞詮釋如下：“私營工商業的財產所有者;掌柜的”。隨著社會主義市場經濟的迅猛發展與各種所有制形式的相繼出現，老板的身價陡增，老板一詞也身價百倍了。老板之“老”與“板”究竟有哪些現實的內涵呢?老板之“老”應“老”[詳細]
- 深度解析企業管理之道2011/11/4
- “企業”，大家都知道這個名詞。我們來分析一下這個“企”字。企的上面是一個人字，下面是一個止。如果說我們把“企”上面的人去掉，結果怎么樣?不是變成止了嗎?因此企業是一個人與人打交道的事業。但是在一些企業中，在管理上往往會走入誤區。企業管理者“十誡”西方[詳細]
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