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職場(chǎng)新人月月光 理財(cái)師建議從拿首薪開(kāi)始規(guī)劃理財(cái)2012/8/17
7月，職場(chǎng)迎來(lái)了一批“90后”入職，8月，這些新人將領(lǐng)取自己人生的“首薪”。拿到“首薪”后，他們是全部花光光呢，還是會(huì)做一些儲(chǔ)蓄，或者做一些投資?記者采訪了一些“90后”新丁，看他們是如何規(guī)劃自己的“錢(qián)途”的。“鴨梨山大”，直接月光小劉是標(biāo)準(zhǔn)的“90后”，1990年出生的她，從浙江工商大學(xué)的廣告學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，7月進(jìn)了杭州的一家廣告公司[詳細(xì)]
職場(chǎng)生存 智商和情商哪個(gè)更重要 2012/7/30
智商是指衡量智力測(cè)驗(yàn)者的成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。智力歷來(lái)說(shuō)是很有分歧意見(jiàn)的字眼，它可用來(lái)指：思維能力，一般的智力，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的能力或?qū)π虑榫匙鞒銮‘?dāng)反應(yīng)的能力，抽象推理，認(rèn)識(shí)關(guān)節(jié)系和作出論斷的能力等等。一般意義上，人們往往將智商高低與其接受學(xué)歷教育程度和職業(yè)技能水平相聯(lián)系，如文憑、職業(yè)資格證書(shū)等。智商高的人一定是業(yè)務(wù)過(guò)硬、能力強(qiáng)、[詳細(xì)]
怎樣穿越職場(chǎng)的“黑色隧道”2012/7/27
開(kāi)車(chē)走過(guò)山路的人，都會(huì)對(duì)黑色隧道有深刻印象。它們往往是整個(gè)路途中不可避免的部分，也是通往目的地的必經(jīng)之地。然而進(jìn)入隧道后，心理上都會(huì)有明顯的不適應(yīng)。光線昏暗，信號(hào)減弱，前路不明……因而每一次穿越隧道，從人的心理上說(shuō)，都是希望用盡快的速度走完隧道那段路，重見(jiàn)光明。人在職場(chǎng)，稍微待上一些年頭，就會(huì)發(fā)現(xiàn)同樣也會(huì)遭遇極為類(lèi)似的[詳細(xì)]
職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)把自己融入團(tuán)隊(duì)中2012/7/26
工作就像一場(chǎng)音樂(lè)會(huì)，水平再高的樂(lè)團(tuán)也必須只能有一個(gè)指揮，盡管有的時(shí)候指揮也會(huì)犯錯(cuò)，但是，團(tuán)隊(duì)必定還是需要一個(gè)人來(lái)做指揮，這是職場(chǎng)的規(guī)則。我們往往認(rèn)為如果音樂(lè)會(huì)成功，這個(gè)指揮就會(huì)贏得了全部的掌聲，非常榮耀，可是你能體會(huì)到這其中他所承擔(dān)的巨大的責(zé)任嗎?你和科長(zhǎng)穎的工作分歧是正常的，穎的責(zé)任重大，又是涉外法律問(wèn)題，更得慎重，[詳細(xì)]
如何在職場(chǎng)創(chuàng)造良好的人際氛圍2012/7/26
一個(gè)有效的人際關(guān)系應(yīng)該是健康的充滿了信任和活力的，它應(yīng)該使員工在暖暖的氛圍中感覺(jué)到人生的美好、工作的滿足，從而激勵(lì)所有的成員為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同目標(biāo)而奮斗。每一個(gè)現(xiàn)代的社會(huì)人都不是一個(gè)孤立的個(gè)人，他總會(huì)和周?chē)娜私⒛撤N關(guān)系，這種關(guān)系對(duì)每個(gè)人都有著很大的幫助。尤其是在現(xiàn)代職場(chǎng)中，分工越來(lái)越細(xì)，合作已經(jīng)成了關(guān)乎事業(yè)成敗的關(guān)鍵[詳細(xì)]
人在職場(chǎng)走的八項(xiàng)管理定律2012/7/25
美國(guó)著名歷史學(xué)家諾斯古德-帕金森通過(guò)長(zhǎng)期調(diào)查研究，寫(xiě)了一本名叫《帕金森定律》的書(shū)，他在書(shū)中闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個(gè)不稱(chēng)職的官員，可能有三條出路。第一是申請(qǐng)退職，把位子讓給能干的人;第二是讓一位能干的人來(lái)協(xié)助自己工作;第三是任用兩個(gè)水平比自己更低的人當(dāng)助手。這第一條路是萬(wàn)萬(wàn)走不得的，因?yàn)槟菢訒?huì)喪失許多權(quán)力;第二條[詳細(xì)]
行走職場(chǎng) 閉緊抱怨的嘴少說(shuō)多做2012/7/25
有時(shí)會(huì)發(fā)生一些有趣的事情：一對(duì)“冤家”，一個(gè)是抱怨老板管理不善想跳槽的員工，一個(gè)是被抱怨攪得心煩意亂想裁員的老板。來(lái)自大企業(yè)的技術(shù)主管小廖，被“獵”到一家民營(yíng)制造企業(yè)擔(dān)任制造總監(jiān)。雖說(shuō)職務(wù)和薪金都漲了一大截，但他很快就發(fā)現(xiàn)這家公司問(wèn)題頗多：戰(zhàn)略不清晰、管理混亂、保險(xiǎn)不健全、老板經(jīng)常變化思路等等，有一次，情急之下他對(duì)老板[詳細(xì)]
職場(chǎng)白領(lǐng)遠(yuǎn)離沮喪五大招術(shù)2012/7/25
朋友，你看了《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》這本風(fēng)靡全球的暢銷(xiāo)書(shū)嗎?有沒(méi)有像書(shū)里的主人公—--小矮人哼哼那樣，因?yàn)槟闼鋹?ài)的東西喪失而感到沮喪呢?沮喪到底是什么呢?是對(duì)前途的悲觀失望或絕望，是對(duì)困境的無(wú)能為力，對(duì)一切努力是否有用的主觀否定，以至于感到疲憊不堪，使生活和生命喪失了意義和價(jià)值，因而自卑、怯懦、不思進(jìn)取，什么事也不想做，更沒(méi)興[詳細(xì)]
職場(chǎng)人士獲取成功的關(guān)鍵素質(zhì)2012/7/25
每一位職場(chǎng)人士都希望自己能有一個(gè)良好的發(fā)展，并最終獲得成功。想獲得成功究竟需要什么樣的素質(zhì)呢?中國(guó)職業(yè)咨詢網(wǎng)高級(jí)顧問(wèn)吳斌認(rèn)為，職場(chǎng)人士想獲得成功，至少需要具備五種關(guān)鍵素質(zhì)。一、要有“鮮活思維”人類(lèi)的生存與發(fā)展需要智慧，而智慧的鮮活，是一個(gè)人立身和立世的根本。1、何謂“鮮活思維”簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是不受傳統(tǒng)思考所困，符合現(xiàn)代社會(huì)[詳細(xì)]
幫助你找到理想職位的五大絕招2012/7/25
打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問(wèn)一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運(yùn)連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然。看來(lái)，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時(shí)具備幾個(gè)相關(guān)的必備要素。您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，是否考慮了以下幾個(gè)相關(guān)因素?您具備怎樣的實(shí)力，您有怎樣的素質(zhì)，您的自身潛力在哪里[詳細(xì)]
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周黑鴨：鴨脖大王的直營(yíng)經(jīng)
丁志忠是個(gè)做事追求認(rèn)真的，要做就要做好的[詳細(xì)]
農(nóng)村致富好項(xiàng)目 看農(nóng)村人
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