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- 五大職場心理讓女人一敗涂地2011/6/15
- 為什么女性很難在事業上取得成功呢?心理學家專家認為，這和女人自身的心理因素有很大的關系。到底哪些心理會導致女人職場失敗呢?比較常見的有以下五種：1、缺乏競爭欲望在一個人事業成功的因素中，競爭意識的重要性不亞于才干。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時，也不喜歡靠競爭來滿足自己的愿望，而往往以“我[詳細]
- 測試:你的職場快樂值2011/6/15
- 據說人的一輩子花在工作上的時間大約有三分之一，但有調查顯示，只有不到十分之一的人認為自己是在快樂地工作著。為什么占據了我們相當部分生命的工作讓眾多職場人士如此不快樂?正在埋頭苦干的你，快樂指數又有多少呢?我們不妨做做下面的小測試。請仔細回憶過去的一個月中自己的工作狀態，然后根據下面的條目來對照是否與自己的情況相符，再對照[詳細]
- 身處職場對安于現狀說不2011/6/15
- 據說人的一輩子花在工作上的時間大約有三分之一，但有調查顯示，只有不到十分之一的人認為自己是在快樂地工作著。為什么占據了我們相當部分生命的工作讓眾多職場人士如此不快樂?正在埋頭苦干的你，快樂指數又有多少呢?我們不妨做做下面的小測試。請仔細回憶過去的一個月中自己的工作狀態，然后根據下面的條目來對照是否與自己的情況相符，再對照[詳細]
- 克服職場弱點12招2011/6/15
- 成功，是每個人的渴望。基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當上副總或總經理，總經理希望有一天能成為集團總裁。但是，有些人就是沒辦法成功。而且，往往許多才華洋溢、學經歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人，卻因為某些個性特質，讓他在邁向成功的關口，沒辦法突破瓶頸，更上一層樓。為什么有才華的人會失敗?[為什么有才華的人會失敗[詳細]
- 53句職場成功哲學2011/6/15
- 在初入職場的時候，青年人的起點差距并不大。為什么若干年以后、十若干年后會產生非常大的差異呢?是什么在決定著每個青年人今后在職場上的發展呢?如果你是一個青年人，請你認真地甚至反復地閱讀以下每一條，相信會對你有很大的啟發和幫助。1.不斷地反省、提高自己的觀念是成功最首要的一條。天不怕，地不怕，觀念錯誤最可怕。2.越是容易被別人管[詳細]
- 職場攻略：后危機時代下的OL2011/6/15
- 現在是后經濟危機時代，很多互聯網企業開始了自己的裁員潮。那么身在職場的我們能夠做的都有哪些，該怎樣避免被裁員呢?隨著裁員勢頭愈發強勁，職場的冬天還在繼續。對于女性來說，情況也并不容樂觀。英國研究表明，整體而言，當前經濟衰退對職場女性的沖擊較以往衰退更為嚴重。2008年年初以來女性裁員率上升了2.3個百分點，男性裁員率則僅上升了[詳細]
- 職場白領“攻薪技”2011/6/15
- 在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢?當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。與老板談加薪時，你得表現出強烈的自信，[詳細]
- 職場搞笑：加薪十偏方2011/6/15
- 為及時治愈廣大基層群眾干部因無法晉升而導致心慌、失眠、精神萎靡等不良癥狀及由此帶來的病痛，本人經多年閉關研究，現開發出治療該病的十貼偏方。該偏方采用“現代技術”精工細做，品質，保證貼貼見效，藥到病除。 偏方一：遇到領導必須展露微笑，無論在什么地方發生什么事。這個笑是有嚴格要求的，容不得半點馬虎。首先，[詳細]
- 人在職場的談薪須知2011/6/15
- 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，[詳細]
- 職場中的大豬與小豬2011/6/14
- 智豬博弈是博弈論(Game theory)中最為經典的例子。凡是對博弈論略有研究的人都知道這個故事。但考慮到很多讀者并沒有研究過博弈論，這里還有必要老生常談一回。(來源: 幫考網 轉自:中人網)這個例子講的是：豬圈里有兩頭豬，一頭大豬，一頭小豬。豬圈的一邊有個踏板，每踩一下踏板，在遠離踏板的豬圈另一邊的投食口就會落下少量的食物。如果有一[詳細]
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