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- 職場自我息怒的三個妙招2012/7/25
- 工作和生活中，難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會影響工作、傷害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。這里列舉三個辦法：平心靜氣美國經營心理學家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項法則：“首先降低聲音，繼而放慢語速，最后胸部挺直。”降低聲音、放慢語速都可以緩解情緒沖動，而胸部向前挺直，就會淡化沖動緊[詳細]
- 十招之內克服職場壓力2012/7/25
- 第一步，精神超越——價值觀和人生定位自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的說就是：你準備做一個什么樣的人，你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往都要歸結到這個方面。卡耐基說：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一——要有正確[詳細]
- 學會職場溝通 讓你獲得成功2012/7/24
- 溝通是職場人士必不可缺的能力，溝通含有兩層含義：一是相互之間傳遞信息，通過準確的采集對方信息，了解對方真正意圖，同時將自身信息也準確傳達給對方，從而達到意見和見解統一;二是通過恰當的交流方式(例如誠懇的語氣、溫和的語調、善意的態度、親和的表情、真摯的眼神等)使得談話雙方容易達成共識，獲得一致的做法和相互諒解、理解。宏威職[詳細]
- 良好心態助你馳騁職場2012/7/24
- 在日常生活中，我們經常會聽到人們對自己生活和工作不斷抱怨，抱怨壓力、抱怨成敗、抱怨得失，抱怨“辦公室政治”。一聽到這個詞，第一反應就是避之不及，不愿卷入辦公室的爾虞我詐里。遺憾的是，她(他)們沒有認清自己跟其他人身在同一條船上的事實。有些人被這些抱怨壓得喘不過氣，有些人卻能視其為娛樂，生活工作得游刃有余。兩種迥異的態度，[詳細]
- 心理高度決定著成功率2012/7/24
- 失敗常常不是因為我們不具備這樣的實力，而是在心理上默認了一個“不可跨越”的高度限制。六年前，一位朋友南下求職，根據她的專長和才華，負責一個部門運行不成問題。我給一家電信公司的余總工程師寫了一封推薦信，然后讓朋友約定時間面試。沒想到她卻說自己從來沒有在這樣大的電信公司做過主管，恐怕面試無法通過，或者做不好工作，影響朋友的[詳細]
- 懶惰等于將一個人活埋2012/7/24
- 懶惰是很奇怪的東西，它使你以為那是安逸，是休息，是福氣;但實際上它所給你的是無聊，是倦怠，是消沉;它剝奪你對前途的希望，割斷你和別人之間的友情，使你心胸日漸狹窄，對人生也越來越懷疑。——羅蘭惰性是心理上的一種厭倦情緒，包括極端懶散和輕微的憂郁。性格內向的人很容易產生惰性，惰性會因為主觀的原因讓人們退縮、遲疑、松懈、怠慢，[詳細]
- 職場與自己想要的生活2012/7/24
- 天下有三件事。一件是自己的事，比如上不上班、換不換工作、今天吃什么東西、開不開心、結不結婚、要不要幫別人……所有可以由自己做主的都屬于這一類;第二件是別人的事，諸如：小張好吃懶做、小李婚姻不幸福、小王工作中對我心懷不滿、我幫助別人別人卻不感激……總之，別人在主導的事情都算是第二件事情;還有一件是老天爺的事，好比會不會刮風[詳細]
- 永遠像職場新人一樣去戰斗2012/7/23
- 當試用期的關口終于被你小心翼翼地度過了，你也該為它畫上一個圓滿的句號。除了辦理成為正式員工的手續，如果心有余力，那么倒是可以做一件錦上添花的事情——認認真真地寫一篇試用期心得。像真正的職場新人那樣去做，把自己當做剛出校門的實習生，這樣你的收獲會更多。林潔馬上就要結束在新廣告公司的試用期了，人力資源部門正在為這一批新招的[詳細]
- 13條寫給職場新人的話 注意職場細節2012/7/20
- 很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩定下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細節上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。1、不要浮躁我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可[詳細]
- 職場風聲 為夢想添加砝碼2012/7/20
- 機會都是留給有準備的人，掌握好職場生存黃金法則也就算是對職場生涯做好了充分的準備，才能在職場生涯中游刃有余，才能充分施展自身能力，進而提升職場生存能力。‘吃得苦中苦，方為人上人’，職場黃金攻略法則20條為您的職場道路添加一個籌碼。身在江湖，身不由己;身在職場，也必須遵守職場法則。無規矩不成方圓，學會這20條職場法則，身處職[詳細]
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