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成功人士縱橫職場必備的九大心理秘訣2012/7/20
想要在競爭激烈的職場中勝出,就要從各個小的細節開始做起,所有的事情都需要做的有規律有準則。不付出,哪里會有收獲,永遠不要期待天上掉餡餅這種蠢事。一起來學學成功人士在公司辦公室的九點成功心理秘訣吧。秘訣一、永遠現在進行時有時候,對你而言,結束一件一小時之內就可以完成的工作,可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非[詳細]
如何才能快速升職 要適當表現自己2012/7/20
當我們在職場上拼打上幾年之后,往往就會升職、加薪,而有的人卻還是一直停留在當初入職時的那個職位,造成這種差異的原因有很多,比如在工作中只是埋頭苦干,不知道怎樣表現自己,也不知道在領導面前多說一些好話,這樣的人就很難升職。在工作中,不管你的是哪一類人,只要能獲得領導的器重,就很容易讓自己爬上另一個高的職務,無論你多么能干[詳細]
90后職場新人 帶上六種心態去求職2012/7/19
當擁有了正確的心態,擺好了正確的姿態,加上正確的求職技巧,以及堅忍不拔的意志,合適的工作總會得到。據了解,2012屆應屆本科畢業生中,很多是1990年后生人,也就是說,90后本科畢業生開始成為求職的主力軍。但事實上大專、技校、中專、高中等學校的90后畢業生早幾年已經開始進入職場中。從我這幾年的觀察發現,大多數企業已經認識到了90后到[詳細]
職場中必須具備的7種競爭力2012/7/19
一、學歷所謂學歷,包括學校、科系、學位。若本身學歷不好,一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班,用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。尤其現在國內研究院所廣開大門,從“碩士在職班”到“產業碩士班”,想要拿個好學校熱門科系的碩士學位,各種渠道多元暢通。另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作,例如部分服務業、成熟期的科技公司、[詳細]
十個職場態度讓你享受工作2012/7/19
1、找出你承擔職位的意義媒體往往給人一種印象,即“成功”的人不需要工作,我們對現職的不滿,部分也導因于此。然而,或許讓人難以接受,但你所以在現職上工作,是有原因的。2、成就感不是別人給的知道自己是誰,比我們是在什么職位更重要。這對我們職場成功的重要性,不亞于我們的資歷和才干。3、擁抱任何一個改變在職場里,改變經常導致摩擦[詳細]
步入職場的新人 跟優秀的人學習2012/7/19
很多新人剛步入職場,覺得很茫然,帶著理想來,帶著失望走,磕磕碰碰了幾年才穩定下來,都說職場的水很深,其實如果我們在一些細節上多加注意,我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。1、不要浮躁我們的新人都是從學校剛出來,懷著對將來美好的憧憬進到公司,可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀,這個時侯大家就會覺得這家公司可[詳細]
職場必備:一周哪天最辛苦?2012/7/17
走進職場,電影中的場景比比皆是。對于職場人士來說,一周中每個人的心理周期、工作節律、生理指標都會有細微的差別。本周的主題策劃,讓我們通過一周情況調查,帶您尋找屬于自己的“工作節律”。據英國《金融時報》報道,加拿大心理學家、麥吉爾大學教授德比·莫斯考維茨曾作過一個有趣的研究,根據人一周的行為規律畫出了一幅一周工作節律[詳細]
10條反思助你克服職場惰性2012/7/16
每一年,你都會認認真真寫下自己的新年愿望,你莊莊重重告訴自己今年一定會是全新的一年,你信誓旦旦的對自己說:一定要開始完成那個推遲太久的目標。可是一年過去了,事情似乎沒有任何改觀:你有那么多雜七雜八的事情要做,你身兼數職,忙的不亦樂乎,那個偉大的目標只能委屈的一拖再拖!我們似乎總是在拖延,在推遲,不管那個偉大的目標是什么[詳細]
電商業難招人 挖腳恐懼癥推高薪酬泡沫2012/7/16
招聘啟事可以成為電商啟蒙時代的浮躁心態的注解?!耙蠊ぷ鹘涷?年或以上,精通C++編程語言,底薪20萬至40萬。”這是獵聘網發布的關于萬達集團正在籌備電商的招聘啟事。還有更“霸氣十足”的。某“觸電”傳統企業招聘副總及助理級別的人員的要求是:列出亞馬遜、當當、京東等幾乎所有電商名單,只要工作過就可以。據智聯招聘發布的數據顯示,互[詳細]
新創公司如何招到合適的人才2012/7/10
當你的新公司資金較為緊張時,不要太在意應聘者的性格,發展空間和工作經驗更重要。對于有工作經驗的應聘者們,應當找出其中敢于面對失敗、并進行客觀而詳盡的分析的人,這些人對于新公司是一筆巨大的財富。模擬工作環境,或是給應聘者提供一個演講的機會,用實踐檢驗他們。然而這兩個測試并不意味著應聘者能做出應有的貢獻,你應該了解他們是如[詳細]

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丁志忠是個做事追求認真的,要做就要做好的[詳細]
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