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- 職場晉升潛規則 讓老板看見你在做事2012/4/25
- 晉升對每個職場人都同樣的重要，因為它是實現自我的重要的外在表現。根據美國社會心理學家伯拉罕·馬斯洛提出的需要層次論，每個人都有五個層次的需要(生理、安全、社交、尊重和自我實現的需要)，而晉升恰恰在一定程度上能滿足我們這些需要。但如何才能實現晉升，不同的人答案肯定也會多種多樣，因為每個人的知識水平、閱歷、人際技能[詳細]
- 6句話讓你在職場中得到愛2012/4/21
- 6句話讓你在職場中得到愛核心提示：在職場中，要想跟同事處出“愛人”般的默契和感情，有一個很好的方法，即“用不傷害關系的方式表達出自己真實的需求、感受和想法”。在職場中，要想跟同事處出“愛人”般的默契和感情，有一個很好的方法，即“用不傷害關系的方式表達出自己真[詳細]
- 當無聊成為職場流行病 我們如何對抗無聊2012/4/21
- 當無聊成為職場流行病 我們如何對抗無聊 核心提示：生活無趣、無聊，工作無激情，無希望。工資?就更沒激情了;前途?一直黯淡無光。心里暗暗想了很久，該怎么辦，可就是一直拿不出行動，反復尋思：自己也沒什么特別之處，能做出什么特別之事呢?如果你也有同感，一起來看看下面這個故事，他可是從名字開始就很boring…… [詳細]
- 職場新人 你拿什么證明你的實力?2012/4/9
- C 剛從海外讀完環境工程回來，進到一家軟件公司工作。這家公司的主要產品是生產型企業所要用到的環保監控軟件，C主要負責銷售，同時上門為客戶提供相應的使用指導服務。C之前在國外學的一些軟件操作技能，和國內的完全不一樣。所以，他并不能完全熟練操作公司里的產品，出門和客戶洽談時時還得有個技術專員陪同前往。但他并不覺得這有什么問題，[詳細]
- 職場上不可不知的六大潛規則2012/4/6
- 與白紙黑字、公眾認可的顯規則不同，潛規則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。潛規則1 不要苛求百分百的公平顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。孫小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過[詳細]
- 職場沒有彩排2012/4/1
- 在一場大學生職場講座中，一位大四本科生問：我正在面試找工作，本校給了我直升研究生的機會，此外我也在申請國外的研究生。你能不能告訴我，我到底該選擇哪個方向?我突然想起那部實驗電影《羅拉快跑》。羅拉奔跑著去為男朋友籌錢，一路上撞到了誰，扶起了誰的各種行為，以及去搶銀行還是去求助銀行家父親的一念之差，都將直接影響男友或父親的[詳細]
- 想得到職場高薪 要從低姿態起步2012/3/31
- 編者按： 千里之行始于足下，先找到立足點很關鍵，無論從事哪種工作，社會經驗值都會有所提升。盡管相關從業經驗非常重要，但很多HR也會首先考慮求職者的綜合能力和潛質。所以，最初找到什么樣的工作不是最重要的，重要的是在過程中不放棄學習的興趣和對能力的培養，不斷清晰和接近自己的職業目標。[曲線路徑一：自降身價]博士甘做職場&ldqu[詳細]
- 行行可以出狀元 有能力端盤子也能做到副總2012/3/16
- “剛才順豐的快遞員在朋友的公司發飆了，‘我一個月工資1萬5，會為了你這2000塊的禮品丟這個飯碗么!’整個公司，一片寂靜。”這是曾經廣為流傳的一則微博。當時，微博世界為這件事很是“沸騰”了一陣——原來做個快遞員是如此有“錢”途。老話說，[詳細]
- 來自華科28歲教授的啟示：不夠努力就不應抱怨2012/3/16
- 最近，母校一則牛人新聞引起了廣泛關注，受到了許多年輕學弟學妹的敬仰。這位現年28歲的華科本科校友獲得了湖南大學的木土工程教授職位。24歲畢業那年，他留美讀博，3年后畢業，去了美孚做高級工程師。隨后作為國家千人青年計劃，回國取得了這份殊勝的成績。一般來說，國內一流大學(top20)的年輕教授普遍也在35歲至上，不少40歲以上的大學教師還[詳細]
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