當前共有62資訊
- 選領導怎么選?看“后腦勺”選領導2012/7/3
- 作為中國企業界最成功的領袖，柳傳志締造了聯想傳奇。作為一個成功的企業家，柳傳志過人之處莫過于他的選人、用人之道。在柳傳志心目中，年輕領導核心應該是什么樣子呢?18年前，柳傳志寫給楊遠慶的信中給了一個答案。第一，要有德。這個德包括了幾部分內容：首先是要忠誠于聯想的事業，也就是說個人利益完全服從于聯想的利益。公開地講，主要就[詳細]
- 管理者如何開會？開會并一定就是管理2012/6/5
- 公司開會這已經司空見慣，每周有固定會議，每個月也有會議，年底也有年會，會議的確有必要開，但怎么開會，開會的目的如何達到這是很關鍵的。管理者要實現管理，開會肯定是必須的，管理是開會，但是開會不一定是管理。管理就是開會，但開會不一定是管理。下面是我們經常見到的一些會議場景，想必你也似曾相識。1、公司的月度銷售例會上，各地分[詳細]
- 領導力培養 中國優秀公司的新實踐2012/5/31
- 當投資、出口、內需都不給力的時候，中國企業如何增長?當成本縮減的招數已經無所不用其極，利潤還是持續下降，中國企業還能怎樣增長?當世界經濟極度不確定、中國經濟出現放緩跡象之際，中國企業靠什么競爭、憑什么贏?當下，這些嚴峻的問題，正縈繞在中國企業領導人的心頭，令他們難以入睡。顯而易見的機會資源已經使用殆盡，還有什么新招可用?或[詳細]
- 優秀科主任的四大修煉2012/5/31
- 帶團隊、善溝通、懂營銷、樹威信，是為一位優秀科主任必須完成的四門功課。拿破侖曾用“一頭狼率領的千頭羊群，一定勝過一頭羊率領的千頭狼群”來形容“千軍易得，良將難求”。中國也有俗語“兵熊熊一個，將熊熊一窩”來說明一名優秀將領對整個軍隊的重要性。一位良將決定一方事業的成敗，一名科主任決定一個科室的興衰。學科帶頭人組一流團隊一[詳細]
- 愿景與組織領導力2012/5/31
- 在時下流行的各種管理術語當中，恐怕 “領導力”是最難以琢磨的詞語之一了。對于領導力的解釋，每個人都會有不同的答案。關于領導力的著述和文章，多的不計其數，但是讀過以后往往找不到確切的答案。比如有人說，領導力就是影響力，這的確是對領導力比較普遍的一種解釋，但是影響力就是領導力嗎?為什么不把它叫做影響力，而又冠以領導力的名稱呢[詳細]
- 空降的領導如何制服手下的老油條2012/5/29
- 不要使用“制服”這樣的字眼和心態，這個世界上，沒有誰能真正的制服誰，即使下屬被嚇的茍且偷生，但，“心服口服“是另外一個境界，用制裁來獲得的順從，你不會得到真正想要的;我們要做的是“合作”，如何將你心中的——老油條、對手、敵人等等……都變成自己的合作伙伴，甚至忠誠的擁護者。這樣，問題就顯得清晰了很多，所有那些奸詐的伎倆都[詳細]
- 中層領導如何認清自身不足2012/5/29
- 中層領導者只有快速認清自身管理上的不足，快速提升領導力、執行力，更好地激發團隊工作熱情，實現下屬、自身、企業的多贏!中層領導在組織中的地位極為重要，既肩負著領導下屬的責任，又要協調好同級部門之間的分工合作，還承擔著輔助上級的義務，兼有管理者和被管理者的雙重身份。在這種“上擠下壓”的復雜環境中，如何游刃有余地進行工作，在[詳細]
- 提升領導力的方法與學問2012/5/29
- 領導力是一種影響力，作為領導者，應通過影響“人”的能力和意愿，從而幫助員工提升業績表現。這就是“以人為本”的管理精神。很多管理論文會舉出形形色色的“員工的故事”，從而指導管理者應該怎樣處理這些員工的問題。類似的員工故事中，管理者被要求具備足夠的“權術”水平，通過各種手段，實現領導的目標。乍聽起來會覺得似乎很有用，因為現[詳細]
- 年輕型創業者管理老員工十大法寶 平等對待每位員工2012/5/16
- 【摘要】創業者隊伍目前正呈現年輕化的趨勢。而同時，父輩一代中的很多人，卻因為裁員、經濟不景氣或社會結構變化，正面臨失業的危機。有意思的是，現在年輕的創業者們正為那些辛勤工作、熱愛奉獻的老一輩人提供工作崗位。企業家作為一家公司和團隊的領導者，他們有責任讓所有年齡的員工之間保持和諧的關系。但是，在一艘滿載經驗豐富商務人士的[詳細]
- 領導力是種獨特藝術 授權重于命令2012/5/15
- 【提要】作為一名管理者，我曾先后在蘋果、SGI、微軟和Google等四家富有激情和創造力的IT企業任職。在我從事領導工作的時候，我很少用那種自上而下的方式，為我所領導的每一名員工安排工作。反之，我更習慣于將自己與員工放在一個平等的位置上，把自己視作激勵者、協調人或溝通的橋梁，而非傳統意義上的領導者、督促者或命令中心。我認為，今天[詳細]
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