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- 領導破壞問責制的十種方式2011/5/31
- 對于這些天對問責的所有談話,你會認為這會是每位CEO和董事會董事的頭等大事。然而,當談到讓主管和經理們負責,領導者在抵消甚至破壞這些努力上會比實現這些努力更有作用。真實故事:我曾經遇到過一位CEO,斷然拒絕澄清他的副總裁的職責。在該公司兩次任職期間,我和另一位主管的職責重疊,這使得我們兩個人都幾乎不可能負責。第二次發生這種事[詳細]
- 領導者易犯四大不良狀態2011/5/31
- 嫉妒是一種對強于自己的同事或下級產生的恐懼、憤怒和忌恨的心理,由此而采取貶低甚至誹謗別人的手段來擺脫恐懼和憤怒的困擾,以求心理上的平衡。而能干的領導者懂得訓練接班人,他會把許多的詳細資料移交給接班人。只有這樣,領導者才能加強自己,從各方面培養自己。人們憑自己的能力促使別人去干工作獲得的報酬多于自己親自去干所獲得的報酬,[詳細]
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