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薪水不公 跳槽還是隱忍2012/3/3
我本科畢業工作1年后才加入現在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。漸漸對工作熟悉起來，也做出了不少業績。可我也開始感覺到，自己的所得相比付出來說，似乎少了一點。公司有個不成文的規定[詳細]
企業留人殺手锏——用心＆用薪2011/11/30
和某HR溝通，聽到這樣一個辯題：企業應該是用薪留人，還是用心留人。薪自然就是薪水，而心，是強調員工對企業的歸屬感。兩個觀點里都有人支持。按理說，一份有足夠競爭力的薪水，員工和企業有共同的愿景和目標，這才是企業和員工雙贏的局面。但有此爭論，恰恰說明目前國內的大部分企業在這方面做的不足。關于薪和心得爭論，如果我們從一個大的環[詳細]
7種能領「世界級」薪水的人才2011/7/1
7種能領「世界級」薪水的人才跑遍世界，佛里曼歸納能讓自己的工作不被抹消，還能對抗不景氣，晉升世界級職場A咖的大能力。佛里曼是新聞工作者，他曾覺得謝天謝地，因為自己不是會計師或是放射科醫生，必須擔心工作被外包到印度或是澳大利亞。但是沒多久他就發現為降低人事成本，路透社已把記者的工作切割，把附加價值低的新聞快報和圖表制作，交[詳細]
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丁志忠是個做事追求認真的，要做就要做好的[詳細]
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