當前共有6資訊
- 你所不知道的創業公司15項不可思議的員工福利2012/6/12
- 創業公司就是混亂的環境加上亂糟糟的毫無章法的工作狀態?那么你肯定是錯了。大多數創業公司的員工都是很苦逼的，因為公司沒有過多的錢給員工作為津貼，但形成鮮明反差的是，另外一些創業公司的員工福利足以媲美財富500強企業的待遇。1.Eventbrite：每周為員工提供按摩、針灸等服務Eventbrite是一家在線票務公司，今年上半年這家公司從紅杉資本等[詳細]
- 事業單位人的選擇：進公司工資漲50% 留單位保留福利2012/4/28
- 4月16日，《關于分類推進事業單位改革的指導意見》全文發布，事業單位改革給出時間表。這一關系3000多萬“事業人”命運的宏觀部署再度引發外界關注。而在此之前，地方的試點已經先行展開事業單位這個鐵飯碗，還要不要?工作了多年之后，王棟又面臨人生道路的重大選擇：單位要轉企改制。是埋頭搞科研，還是四處跑項目?王棟所在[詳細]
- 職稱應該綁上多少福利2011/6/24
- 對于基層專業技術人員來說，職稱是個香餑餑，有了它，不說身份、聲譽等精神領域的收獲，從物質上說工資待遇就可以提高一大截。但在基層尤其是廣大農村地區來說，能夠評上高級職稱很難，許多人數十年努力才能有所斬獲，這也絕對不是單純的政策性傾斜就可以平衡的?？赡軌虺缘礁呗毞Q這個香餑餑的人群里的成分卻有點怪。我觀察了一下我所認識的一些[詳細]
- 淺談高管薪酬福利部分爭議2011/6/24
- 冷默在職場中，企業高管的薪酬往往是大家想八卦而不能觸碰的內容，事實上高管職位高薪光鮮的背后，如遇爭議是十分復雜的事情。上海江三角律師事務所徐夢云律師表示，由于高管職位的特殊性以及薪酬個案的復雜性，若高管與企業因薪酬發生勞動爭議，通常而言對勞動者不利。因此建議勞動者在建立勞動關系時，應對該企業的薪酬福利構成及發放情況予以[詳細]
- 漲工資VS漲福利 你想漲哪一個2011/6/8
- 漲工資“漲工資對一線職工太重要，要把蛋糕做大，提高整體工資水平，建立全民保障機制，讓民眾有基本的抵御經濟風險的"國家支持力"。”VS漲福利“少花錢多辦事，福利更實惠。對個人來講，拿福利不用交稅，看病花錢少了，住房補貼高了，這些都在幫助員工減少日常開銷，等于變相漲工資。”近期，包[詳細]
- 騰訊的高福利政策一舉多得2011/5/31
- 昨天，部分傳統媒體和幾乎所有網絡論壇都關注了一條消息：財大氣粗的騰訊宣布將實施大范圍福利措施，今年將為全體員工辦四件事：1.再加薪，讓員工年收入有力增長;2.提高員工可支配收入;3.調整住房公積金繳存比;4.將在未來3年內投入10億元，為符合條件的員工提供免息房貸。于是，網上掀起一片“羨慕嫉妒恨”。在互聯網時代，信[詳細]
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