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- 如何做好職業生涯規劃的開端？2011/5/2
- 從大量的校園招聘案例以及校園新人走上工作崗位后的表現來看，假期實習是學生間產生差異性的重要因素之一。相對于輕漫稀松的假期安閑，渡過一個緊張有意義的假期實習，對在校生而言，產生的深遠價值很可能是你現在所料想不到的。一、為什么假期實習是必選課近幾年我所在的人力資源部大量使用實習生，即在校的大學生，有本科生，也有碩士研究生。[詳細]
- 如何正確的選擇職業和興趣？2011/5/2
- 一、對于個人來講，一定要做自己感興趣的工作。幾乎每一個人都知道，人如果要長期發展，就要有動力，而“興趣”是人發展中最重要的動力之一。但是，在現實中，很多人在選擇職業時嘴里說著，要“做自己喜歡的”，實際行動中，選擇的確是“看似不錯的行業”、“容易進入的企業&am[詳細]
- 如何運用職業生涯規劃工具？2011/5/2
- 許多經理人在發生職業轉換時，都產生這樣的疑問：我可以勝任新工作嗎？新工作會為我的職業發展創造條件嗎？新工作是將自己推向了危險的境地還是更快的上升通道？《新經理人的領導力》（中國人民大學出版社出版）一書從"經理人如何學習和發展"、"選擇正確的職位"和"形成職業發展的良性循環"三個角度給經理人職業規[詳細]
- 如何計算勞動法的工齡？2011/5/2
- 工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企[詳細]
- 違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法2011/5/2
- 第一條為明確違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的[詳細]
- 違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法2011/5/2
- 第一條為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反《勞動法》行為進行處罰，根據《中華人民共和國勞動法》有關法律責任的規定，制定本辦法。第二條縣級以上各級人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）依法對本行政區域內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反《勞動法》行為的行政處罰適用[詳細]
- 如何避免外企合同陷阱？2011/5/2
- 薪水高，福利好，去外企工作是不少大學生、海歸派的夢想。常州一名海歸學生史碩文在求職中發現了一個經常被忽視的細節，外企在勞動合同附則中規定，發生爭議到外方指定法院解決。史碩文說，合同附則往往不被求職者重視，一旦發生爭議只能啞巴吃黃連，可謂是“隱形陷阱”。他和法國某跨國企業洽談時，發現該企業指定，一旦發生[詳細]
- 求職者必須懂的防范技巧？2011/5/2
- 1、不法機構以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網求職會員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費或押金，但事后并不實踐承諾，使求職者受騙上當。2、不法分子以公司招聘的名義通知求職者前往珠三角一帶(東莞居多)面試，再以公司地處偏僻為由主動派車(多為摩托車)接送，在偏僻處假借要與工作人員聯系為由，搶奪求職者手機與財[詳細]
- 企業單位不得扣除勞動者的病假工資？2011/5/2
- 在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際，一些勞動者還表達了另一層擔憂，即病假工資問題。勞動保障部門為此發出提醒，用人單位在員工看病期間克扣其病假工資，屬于違法行為。上海市勞動保障部門掌握的情況表明，在部分企業，“員工一病休，工資就停發”的做法時有發生，個別私營企業甚至規定“病休一天，扣薪兩天&[詳細]
- 如何提高申請加薪的成功率？2011/4/25
- 一、知己：對自身作“望聞問切”的評估首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報償是否匹配等。其次，你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業提升業績，你的離去是否會給企業帶來[詳細]
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