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- 如何避免職場惡習？2011/4/25
- 在工作當中，每個人都有自己的行為習慣，但有些壞習慣會成為你實現目標的障礙。下面是五種職場常見的壞習慣，雖然它們不像酗酒和吸毒具有那么明顯的破壞性，但絕對會阻礙你取得事業的成功。一、 辦事拖拉一名信奉完美主義的美術設計師總是很晚才交上作品，但他沒有意識到，準時與作品質量具有同等的重要性。在現在企業，每個人的工作往往要等到[詳細]
- 如何擺脫職場困境？2011/4/25
- 1、冒險，聰明一點勇敢承擔風險才能成就大事業！如果你的部門上司不幸被裁員，你想挑戰一下接替他的職位，又怕升職不成反丟工作。該怎么辦？你該這樣做問問自己“有什么方法能把爭取的成功幾率放到最大？”在紙上分別列出成和敗的因素、最好和最差的后果，還有遇到每種情況你會用什么方法應對。讓整個情況完完整整擺在眼前沙[詳細]
- 成功職業人士如何進行職業規劃？2011/4/25
- 如果你的職業生涯規劃目標是成為一個掌握上億元資產公司的總經理，你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃，如什么時候成為一個部門的主管，什么時候成為一個部門的經理，然后再把這些規劃進行進一步的細分，使它成為直接可操作的具體計劃。職業生涯規劃八條原則1.利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益[詳細]
- 如何提高自身的工作效率？2011/4/25
- 要提高工作效率，首先，要確定自己對自己現在的工作是否滿意。可能有人會覺得什么關系，其實不然。一個人，只有對自己的工作滿意，才會為了自己事業和追求去鉆研去投入，才會時刻不忘提高自己在工作上的技能，至少在情緒上真正提高自己的工作效率。喜歡你從事的工作，清楚地認識這份工作，明白自己工作的內容和涵義，明晰自己要做什么。也要注意[詳細]
- 如何設計自己的職業規劃生涯？2011/4/25
- 職業規劃是指，組織根據組織內外環境變化和組織發展戰略引導員工職業發展方向，員工根據個人能力、興趣、個性和可能的機會制定個人職業發展計劃，從而組織系統安排內部員工職業發展的規劃。一、職業生涯需要管理每個人都有或大或小的人生計劃，而少有人想到人生的發展需要管理。翻閱偉人傳記，發現他們都有一個共同點：從小就有遠大的人生目標，[詳細]
- 如何正確進行職業生涯規劃設計？2011/4/25
- “有多大腳穿多大鞋”，因為腳超出常人的大，所以經?？嘤谫I不到鞋子，有時也會因買不到合適的而買小鞋，所以對這句話感觸頗深，穿小鞋的滋味并不好受，相信有同樣經歷的朋友會有相同感受。在職場上，這句話也同樣適用，選擇適合自己的職業，發揮自己的潛能是讓人開心愉悅的事情，相反，如果做一個自己不能勝任的工作或者不喜[詳細]
- 大學生如何做職業規劃？2011/4/25
- 職業生涯規劃是對個人職業生涯發展道路進行規劃的一個過程，作為當代的大學生更要進行規劃。那么大學生該怎樣做職業規劃呢？具體請參考以下內容?，F在校園里時興做職業規劃，一個時常困擾大學生的問題是：我要進入怎樣的用人單位？但卻鮮有人從對方的角度去考慮：用人單位為什么要聘用我？我怎樣才能符合用人單位的要求？從營銷學的角度看，大學[詳細]
- “80后”如何職業發展規劃？2011/4/25
- 調查顯示，“80后”的大學生職業發展道路主要集中在行政事務管理、企業經營管理、專業技術服務。對此，記者概括了三條通道：一、未來的職業發展方向是做一名管理者，通俗地說就是“做官”。二、未來的職業發展方面是做一名經營管理者，通俗地說就是“做老板”。三、未來的職業發展方向是[詳細]
- 如何認清你的職業發展規律？2011/4/25
- 我們常常迷茫于自己的職業未來，在一次次疲憊的顛簸后，不知下一個驛站又在哪里。一次次的堅強固然讓我們一次次跌倒又爬起，但沒誰能保證自己永遠能那么幸運。我們只有明白了職業規律，才可能一步一個腳印奔向屬于自己的職業未來。一、職業性格舉一個生活實例，來判斷人的性格類型。比如，“我”受朋友邀請欲前往赴約，由于前[詳細]
- 面試官應聘最常見的內容？2011/4/25
- 面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談談應屆畢業生常見的面試內容。面試過程面試官對畢業生一般要了解的內容有：1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。提問[詳細]
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