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- 案例透視如何面好試？2011/4/25
- 案例透視如何面好試？“面試如此之刁，惹無數求職者折腰”，各種提問明槍暗箭防不勝防，新奇提問層出不窮。面試時讓人一下“頭大”的境況相信朋友們都有經歷過，許多朋友就是覺得面試關不好過，致使好多機會沒有抓牢，無奈的放走。案例透視：來自河南的時小姐，06年畢業于鄭州大學教育學院，畢業后，在鄭州[詳細]
- 大學生面試有何技巧？2011/4/25
- 在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到預期目標。應該在求職過程中注意哪些基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性呢？在此向即將參加就業面試的大學生們談一些建議，以期有所裨益。一、面試中的基本禮儀(一)守時且有備一旦和用人單位[詳細]
- 常見面試問題回答思路2011/4/25
- 問題一：“請你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況”思路：1、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、[詳細]
- 求職者如何在面試中出色表現？2011/4/25
- 面試中怎么也繞不開的問題應該就是自我介紹了。這是每個應聘者都應精心準備的內容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個問題?，F實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。有的從上小學談起，初中、高中、進廠、干什么工作、表現怎樣等等，過于詳盡;有的甚至什么時候結婚、什么時候生孩子等家庭情況也詳細介紹，不[詳細]
- 勞動者如何識別防范虛假招聘？2011/4/25
- 面對嚴峻的就業形勢，總有不良之徒或不法企業披著漂亮的外衣，利用招聘來欺騙“病急亂投醫”的求職者，那么對眼下行行色色魚龍混雜的招聘，我們該怎么識別和防范呢？一、假招聘真傳銷現在的傳銷“越來越聰明”，已經由原先的人傳人低速小規模發展階段，發展到公開招聘廣納人員快速發展階段。他傳銷者或通過[詳細]
- 勞動行政處罰若干規定2011/4/25
- 第一條為規范勞動行政處罰行為，保障和監督勞動行政部門有效實施行政管理，保護公民、法人和其他組織的合法權益，根據《中華人民共和國行政處罰法》（以下簡稱《行政處罰法》），制定本規定。第二條本規定適用于依法享有行政處罰權的縣級以上勞動行政部門。第三條勞動行政部門實施行政處罰應當以勞動法律、法規和規章為依據。第四條法律、法規和[詳細]
- 單位不發獎金是否違反勞動法規？2011/4/25
- 李先生：我是江門市某廠的一名員工，工作期間因工受傷。在廠里工作時我發現很多人不但有工資，每月還有獎金，但我卻沒有獎金。請問，用人單位不給我發獎金是否違反勞動法規？對于我的工傷，我又該如何保護自己的權利？黃日森：根據《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》的有關規定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效[詳細]
- 畢業生如何警惕求職陷阱？2011/4/25
- 當先正是畢業生離校找工作之際，但由于求職心切，一些大學生被騙事件常有發生。根據多年來辦理的相關案件，廣州市檢察院、公安局聯合提醒：大學生求職，以下四種求職陷阱值得注意。陷阱一：招聘單位收費。如果有公司上來就讓你先交報名費，很有可能就是趁火打劫的騙子公司。畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，尤其[詳細]
- 如何避免試用企業單方解除合同？2011/4/25
- 面對嚴峻的就業形勢，總有不良之徒或不法企業披著漂亮的外衣，利用招聘來欺騙“病急亂投醫”的求職者，那么對眼下行行色色魚龍混雜的招聘，我們該怎么識別和防范呢？一、假招聘真傳銷現在的傳銷“越來越聰明”，已經由原先的人傳人低速小規模發展階段，發展到公開招聘廣納人員快速發展階段。他傳銷者或通過[詳細]
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