當前共有36資訊
- 唐僧為什么可以領導孫悟空2011/7/23
- 小時候讀西游記總有一個疑問——那個唐僧那么無能，為什么孫悟空非要帶著他去取經呢?如果孫悟空自己去取經，不就麻煩少多了么?后來長大了，工作了，先被人領導，之后又領導別人，總算明白了，原來唐僧領導孫悟空是有道理的，如果不是這樣，取經這項偉大的事業就不能成功了。唐僧究竟有什么東西，是孫悟空沒有的呢?究竟是什么[詳細]
- 老板必修 保持員工士氣七招2011/7/19
- 建議企業在今天這樣的市場環境下，用七招來保持員工士氣。 第一招，不要讓恐懼感影響了員工的表現。經濟低迷時，企業會讓員工節約開支。這很可能會影響他們的工作方法。甚至影響他們給客戶所提供服務的質量。 第二招，不要試圖以裁員來解決短期的營收問題。 第三招，不要叫停招聘。相反，你要加大招聘力度。因為只有在這個時候，你才可能有機會[詳細]
- 培養下屬的三要點和四方法2011/7/14
- “人”在企業經營的地位在現在看來是無可替代的，也是根本的核心競爭資源。豪恩電聲致力成為世界卓越的電聲企業，就必須建立并擁有一支良好的管理與技術團隊。這個團隊，便是我們熱衷期盼創建的學習型組織。而這其中的關鍵，便得從人力資源管理“育人”的人才觀入手，把人作為首要的資源進行開發。事實上，[詳細]
- HR：辭退雇員的前后工作2011/7/13
- 在企業的人力資源管理系統中，雇員的辭退是個主要的環節，也是不容易處理的一個環節。招聘新雇員可以按照程序一步步的走，但是辭退雇員可能就沒這么輕松了，若是被辭退的雇員都像當初招聘進來那般乖乖聽話，那這事就簡單了。畢竟，辭退對雇員來說多多少少有些傷害，這些傷害若是處理不好，就會變成反作用力，對企業的運營，外在形象，現有雇員，[詳細]
- IBM的員工管理之道2011/7/6
- 1 選人之道IBM招聘新人的方法是為在校大學生提供實習崗位。當然能進入IBM做實習生的人學習成績、專業以及在工作中與人的協作能力都比較突出。實習生進入IBM工作后，其實是個雙向觀察的過程。IBM可以在工作中觀察這些人是否具備潛質，能否在未來勝任在IBM的工作。在檢測大學生是否能夠成為思想領袖，在專業領域有沒有前瞻性時，面試官經常會問他[詳細]
- 老板如何管理偷懶的銷售團隊2011/6/24
- 終端銷售隊伍人數眾多，素質有限，一大群這樣的年輕人撒到成千上萬家終端店里，怎么確認他們是否到店了?如何知道他們有沒有跟客戶深入溝通?是不是在偷懶?監控管理要如何解決?銷售團隊的管理，難就難在對銷售人員不是現場管理，銷售經理抬頭一看，身邊一個人都沒有，人呢?上市場了，上市場干什么去了?恐怕天都不知道!100個終端銷售人員，大約只有[詳細]
- 老板 員工 客戶之動物式管理方案2011/6/24
- 我們總是在說，管理成本中耗損最大的，就是管人!老板、員工、客戶究竟在想什么?為什么有些人會如此做事，有些人又會那樣處理問題?這背后有沒有一種邏輯鏈條，能將他們分門別類，從而形成一套行之有效的差異化管理模式?在企業管理中，我們不可能對所有人員進行完整的個性化分析，但可以找到一些共性，對其進行合理化管理。老板屁股摸不得?要想在[詳細]
- 沃爾瑪是如何讓員工賣力工作的呢？2011/6/24
- 企業能否生存與發展，說到底，關鍵在于能否在企業內部形成一股凝聚力，能否充分發揮員工的積極性和創造力。沃爾瑪的人性化管理，讓管理者與員工融為一體，共同為公司發展竭盡全力，這也是它成功的關鍵。沃爾瑪是如何讓員工賣力工作的呢?員工第二，領導第三沃爾瑪是全球最大的私人雇主，但公司不把員工當作“雇員”來看待，而[詳細]
- 如何才能成功地激勵員工2011/6/24
- 如何才能成功地激勵員工? 你就必須了解他們工作的動因。你必須思考他們工作的目的和動機。員工們不會都擁有和你一致的原因和目的。雇員們往往會問自己，“這么做對我有什么好處呢?”。了解到這一點，你就有責任去搞清楚下屬的動機何在了，然后再幫助他們將自身的動機和公司的目標以及活動聯系到一起。當你在做這項工作的時候[詳細]
- 雇主應給予雇員什么？2011/6/24
- 洗衣店管理 雇主應給予雇員什么? 顧客每周到你的洗衣店來洗衣服時見到的都是些熟面孔會感到很自在。他們喜歡比較穩定的店，而雇員們的老面孔會給顧客這樣一種穩定的感覺。被同樣的人來接待并且知道后臺的人都很熟，會使人產生一種信心并能推動業務的開展和鼓勵回頭客。 管理具有建立這種穩定形象的力量。這種管理從樹立雇員自尊和信心開始。這對[詳細]
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