當前共有146資訊
- 美國CEO職場中的三個錦囊妙計2011/7/19
- 前些日子，路透社在北美各大財經網站做民意調查，請大眾投票是否該給北美公司CEO高薪。CEO是公司董事會選來為公司掌舵的，對公司和廣大的股東承擔著信托責任，其好壞關乎公司的命運，多拿些錢似乎無可厚非。假如沒有這次金融海嘯，或許，人們對CEO拿多少錢無所謂。日本、德國和北歐CEO的薪酬通常是普通員工的5倍，最高7倍，其他歐洲公司最多10倍[詳細]
- 商人的純粹哲學2011/7/19
- 巨匠歸精，學者歸真，農工歸專，商人歸和，雇主歸愛，員工歸信，萬源歸一，一為純粹。王育琨或許，我有點一葉障目之嫌，下面這首詩竟然長久持續地讓我心動：誰也沒有摸到過陽光更何況我和你當樹葉發亮的時候我們就知道陽光在哪里了誰也沒有摸到過陽光更何況我和你當身上暖洋洋的時候我們就知道陽光來做伴了誰也沒有摸到過陽光更何況我和你當河水[詳細]
- 土豆587件版權訴訟 凸顯視頻網站運營危機2011/7/18
- 根據土豆網最新提交美國證監會(SEC)的文件顯示，截至今年6月30日，土豆網涉及的版權訴訟已經上升至587件。上市前夕官司不斷，業界認為，國內視頻網站面臨內容運營的危機。一個饅頭引發的血案，曾經在06年紅遍網絡的一個網友惡搞視頻，從此中國產生了一個群體--博客一族，幾乎同一時間土豆網成為中國第一個播客網站。但視頻作者胡戈在紅的發紫的[詳細]
- 不同價值選擇的三類管理者2011/7/13
- 規范化管理實施指導網首席專家如果說企業的決策層是由經營者構成，那么，企業的執行層也就主要是由管理者構成，盡管二者之間并沒有明確的分界線。企業的發展必須通過他們的努力把企業的目標選擇付諸實踐，把決策貫徹下去。他們本身是構成企業人力資源的一個重要部分。在很多企業，發展上走彎路，并不完全在于經營者的決策失誤，而在于執行層的不[詳細]
- 經理，別給員工貼標簽2011/7/12
- 很多經理喜歡給員工貼標簽，這種管理方式也叫“去中間化”現象。所謂去中間化現象是指，當一個經理對一個員工主觀性地做了一個判斷，給員工的行為做了定性，貼上了標簽，那么，這時候，無論員工行為背后的原因是什么，經理對員工的看法都是只有兩個極端，非黑即白，沒有中間路線。管理當中，很多經理喜歡做判斷，喜歡按照自己[詳細]
- 團隊溝通的36字秘訣2011/7/12
- 美國管理學家雷鮑夫說，當您著手建立合作和信任時，要牢記我們語言中的重要字眼：1、最重要的八個字是：我承認我犯過錯誤2、最重要的七個字是：你干了一件好事3、最重要的六個字是：你的看法如何4、最重要的五個字是：咱們一起干5、最重要的四個字是：不妨試試6、最重要的三個字是：謝謝您7、最重要的兩個字是：咱們8、最重要的一個字是：您海民[詳細]
- “幸福企業”12法則2011/7/12
- 盡管幸福的企業都有相似之處，但它們的確各有特色。在構建和諧勞動關系過程中，一個好的企業文化可以傳達出良好的氛圍，營造出一個積極、向上、溫暖的環境，來激發員工的創造力。許多中國民營企業對和諧勞動關系的建設頗為用心，讓我們透過一個個細節，歸納出屬于企業的幸福法則。1 用工人的名字命名操作手法大多數發展中的制造業，一旦有訂單，[詳細]
- 企業物流問路精益化2011/7/12
- 摘要：盡管物流成本上漲有企業不可控因素在內，但企業到底如何控制自身的物流成本?這或許就是一個精益物流能解決的問題。“誰不想有條不紊地運輸、倉儲、放置和生產，誰會希望到處找東西，誰不想隨時知道什么東西位于何處，誰不想使庫存物資少，而且很快可以拿到所需要的東西?”精益管理咨詢公司Leancor公司總裁羅伯特&mi[詳細]
- 從中海油事件看央企聲譽管理2011/7/8
- 在全國上下喜迎建黨90周年之際，中海油的漏油事件無疑讓企業的管理層感受到了別樣的壓力。當事者集體失聲達半月之久，推遲或延誤發布漏油信息的理由想必與此不無關聯。至此，令媒體十分困惑的是，事件發生后為什么不及時向外界發布漏油信息?難道是因為事小而不為?抑或是因為有監管部門已直接督導并待調查結論?媒體們自然聯想到去年的BP，花200億[詳細]
- 名人看企業運營中的“草船借箭”2011/7/8
- 凡是讀過《圍城》者，無不為書中無所不在的幽默描寫所折服，全書中令人忍俊不禁之處俯拾皆是。例如，對方鴻漸與鮑小姐于回國途中在一家西餐館就餐的描述：“上來的湯是涼的，冰淇淋倒是熱的，魚象海軍陸戰隊，已登陸了好幾天;肉象潛水艇士兵，會長期地伏在水里;除醋以外，面包、牛奶、紅酒無一不酸”。其實，這則幽默的模式不[詳細]
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