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- 管理關鍵的三分鐘2011/7/12
- 于泳泓 安元管理顧問有限公司董事CEO該怎么跟員工訂目標、打考核、說想法或聊感覺，一直是擔任主管的最愛與最痛，特別是近年來，職場新鮮人(有人統稱為80后或戲稱為草莓族)在職場上的比例越來越高，對擔任管理工作的主管，也形成一股新的挑戰。即使多年擔任主管的人，也總是處在“人際導向”與“目標導向”[詳細]
- 可以制約個人成長的15種能力2011/7/6
- 大多人不會認為自己的能力有問題。但是，困擾人們的問題是：在相關條件差別不大的情況下，為什么有的人能成功，而有的人卻不?根據多年從業經歷的觀察與思考所得，無論在內企，還是在外企，凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這是旁人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好。依我來看，這些能力可概括為：1[詳細]
- ABB：煉就帥才水到渠成2011/7/4
- 建立全球循環人才管理機制2010年1月開始就任ABB(中國)公司董事長兼總裁、ABB集團高級副總裁的方秦(Claudio Facchin)，是意大利人，他從1995年擔任ABB 意大利公司區域經理開始至ABB集團業務單元負責人，在不同業務部門至少干過8個不同職位。而方秦的前任柯睿思(Brice P. G. Koch)，法國籍，現為ABB集團執行副總裁、集團執行委員會成員兼集團營銷[詳細]
- CEO繼任計劃管理：時刻準備著2011/7/4
- 作為股東的信托人，董事會及其成員們，如果想不辜負股東們的信任和重托，實現企業的長期可持續的發展與繁榮，就必須在戰略決策、企業監管之外，特別重視對CEO的繼任計劃的管理1998年，董事長雷吉?瓊斯把GE的指揮棒交給了與自己的管理風格背道而馳的杰克?韋爾奇，并寄望他大膽開拓、革除積弊，向通用電氣的官僚化開戰。在出色地完成自己的使命之[詳細]
- 績效管理的1-2-3法則2011/7/4
- 管理如何促進企業取得更好的績效，是困擾企業家和職業經理人的一大難題。我們花了兩年多時間，對5000余名職業經理人(80%是人力資源干部，20%的是其它管理人員)做了一次開放式調查，調查結果顯示，最困擾他們的管理問題中，前三位的是：第一、績效考評;第二、制定性薪酬方案;第三、各部門經理不做績效管理，也不重視人力資源管理，認為人力資源管[詳細]
- 三國用人之道對現代企業管理的啟示2011/7/4
- 三國中用人的一個總綱領是要求“德才兼備”。“才”當然是指人所具有的各方面的才干;“德”則是古人所強調的“忠孝仁義信”。雖然從表面看來，曹操用人偏重于“才”，他發布的三次求賢令 (公元210年《求賢令》，公元214年《教有司取士毋為偏短令》[詳細]
- 從招聘到選拔的正確路徑2011/7/4
- 企業人才選拔的正確途徑是什么?首先要做好勝任力的分析工作。崗位分析是HR管理的基礎在中國，大概只有30%的企業在選拔之前對選拔工作做了準備工作，也就是勝任力特征分析。70%的企業幾乎很少系統性做這項工作，只是領導拍拍腦袋或者是人力資源部想一想就確定了這個人大概是什么樣子。事實上選拔和招聘前應該做好工作分析。工作分析是整個人力資[詳細]
- 是員工的問題 還是制度的問題2011/7/1
- 這兩天到倉庫了解決物控流程運行情況，免不了從車間路過，發現員工工作散漫，扎堆聊天的有之、邊走邊打手機的有之、不緊不慢者有之。我停下來和車間員工聊天，發現員工們也并非愿意如此。原來他們對車間人浮于事、效率低下的問題早就不滿，只是苦于投訴無門，久而久之，也就麻木了。我和二名工人，二名班長、一名工段長交談過，他們雖然立場各不[詳細]
- 看別人做的好不好 不如自己把事做好2011/7/1
- 說到績效考核，自然就會說到由誰來考核。我歷來主張員工本人參與，直接主管評定，可以量化的數據由信息部門或統計部門提供。正如產品質量是生產出來的而不是評定出來的一樣，工作績效也是做出來的，而不是評定出來的。我們與其花太多時間去評定已經完成的工作，還不如節省時間多做點本職工作來得更加實在。之所以這樣安排，是基于我的員工觀和管[詳細]
- 不清楚下屬工作職責怎么辦2011/7/1
- 一個部門主管，連自己主管的下屬員工應該做什么都理不出一二三來，你怎么管理他?我們講了多少年，要員工盡職盡責，可是，你如果不讓員工明白他的職是什么、他的責是什么，員工又如何盡職、如何盡責?所以員工工作好壞，首先要考核的是其主管是否盡職盡責。確定員工崗位工作標準的第一步，就是確定員工崗位的職責。當我們把整理員工崗位職責的任務[詳細]
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