當(dāng)前共有185資訊
- 2012中國企業(yè)如何留住人才？2011/12/15
- 12月10日，中國企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì)在北京國貿(mào)大酒店舉行。遠(yuǎn)東控股集團(tuán)有限公司董事局主席蔣錫培表示，從事制造行業(yè)在外部確實(shí)有太多的企業(yè)無法駕馭及難以把握的事情。要破局制造業(yè)空心化，重要的一點(diǎn)是要留住人才。談及如何留住人才，蔣錫培提出了“六立”原則。以下為蔣錫培觀點(diǎn)摘錄。蔣錫培：從事制造行業(yè)在外部確實(shí)有太多的企業(yè)[詳細(xì)]
- 離職率居高不下企業(yè)該如何留人？2011/12/14
- 領(lǐng)完了最后一個(gè)月的薪水，白領(lǐng)李華默默收拾完自己的東西，走出了位于北京CBD曾讓人羨慕眩暈的大廈。這家公司的福利和待遇還算不錯(cuò)，也沒有更好的職業(yè)選擇，而且家人極力反對，半個(gè)月前，李華還是辭職了。他說“在公司得不到重用，很難有升職機(jī)會(huì);公司內(nèi)部人事斗爭十分復(fù)雜。自己對工作產(chǎn)生了厭倦，每天辛苦工作著不知道是為了誰。&[詳細(xì)]
- 2012企業(yè)應(yīng)該如何汲取創(chuàng)意？2011/12/14
- 張明是國內(nèi)一家大型汽車銷售企業(yè)的人力資源部經(jīng)理。最近，他已經(jīng)連續(xù)接到來自公司質(zhì)量部門的抱怨，稱由于顧客數(shù)量迅速增加，公司的一線服務(wù)人員吃緊，導(dǎo)致流程不暢，有效投訴迅速增加。張明通過組織調(diào)研發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有流程下人手的確吃緊，于是向老板王剛提交了一份增加編制的方案。無奈，由于身處競爭激烈的勞動(dòng)密集型行業(yè)，王剛對于人工成本異常敏[詳細(xì)]
- 2012HR如何正確處理解雇？2011/12/8
- 除非你天性愛欺負(fù)人，否則解雇一個(gè)人絕對不好玩。然而，這是經(jīng)理職責(zé)中必不可少的技巧，可以在磨練中提高。專家眼里，最嚴(yán)重的錯(cuò)誤是什么呢?像機(jī)器人一樣走過場。JohnM。McKee曾是一位類似DIRECTV公司(福克斯娛樂集團(tuán)旗下衛(wèi)星電視公司)的前執(zhí)行主管，在成為洛杉磯職業(yè)生涯規(guī)劃的執(zhí)行教練之前，他曾觀察過大約三千名員工的雇傭和解雇。McKee評論[詳細(xì)]
- 離職員工也能發(fā)展成寶貴財(cái)富2011/12/8
- 今年七月，ANTAL國際(安拓國際)根據(jù)12000多名人力資源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇傭調(diào)查第九期》數(shù)據(jù)顯示，超過77%的中國企業(yè)，在2011年夏季對管理層和專業(yè)技術(shù)人員有招聘需求，而下一季度，這一需求上升至90%!同時(shí)，今年年初發(fā)布的《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，2010年，中國19個(gè)行業(yè)的員工離職率平均為18.5%，其中，員工主動(dòng)離職[詳細(xì)]
- 企業(yè)留人殺手锏——用心＆用薪2011/11/30
- 和某HR溝通，聽到這樣一個(gè)辯題：企業(yè)應(yīng)該是用薪留人，還是用心留人。薪自然就是薪水，而心，是強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)的歸屬感。兩個(gè)觀點(diǎn)里都有人支持。按理說，一份有足夠競爭力的薪水，員工和企業(yè)有共同的愿景和目標(biāo)，這才是企業(yè)和員工雙贏的局面。但有此爭論，恰恰說明目前國內(nèi)的大部分企業(yè)在這方面做的不足。關(guān)于薪和心得爭論，如果我們從一個(gè)大的環(huán)[詳細(xì)]
- 如何做出一份脫穎而出的簡歷2011/11/23
- 如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。 不過，在添加又一段內(nèi)容前，請考慮一下：最佳的改動(dòng)不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東西。 在一般的簡歷中，都充斥著內(nèi)容過時(shí)、毫無意義的遣詞造句，占據(jù)著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現(xiàn)出一個(gè)更好、更實(shí)[詳細(xì)]
- 了解面試技巧試做“面霸”這類人2011/11/23
- “面試是求職中最重要的階段，我會(huì)考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核。”負(fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)（中國）業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說。 作為“財(cái)富500強(qiáng)”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨(dú)特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過[詳細(xì)]
- 是什么阻礙我上賺不了萬月薪2011/11/23
- 遭遇思維門檻：為什么你的薪水突破不了一萬？前不久，公司要招聘一位財(cái)務(wù)經(jīng)理。有三個(gè)人來面試。分別是：A，29歲，財(cái)務(wù)工作7年，目前工資5000元/月；B，32歲，財(cái)務(wù)工作10年，目前工資5500元/月；C，35歲，財(cái)務(wù)工作14年，目前工資6500/月。當(dāng)我約他們一起來做集體面試的時(shí)候，三個(gè)人都有些意外。當(dāng)?shù)弥嬖嚬俨皇秦?cái)務(wù)總監(jiān)，而是行政總監(jiān)時(shí)，他們[詳細(xì)]
- 加菲貓的職業(yè)發(fā)展觀2011/11/23
- 極致的悲觀是一種無奈，也是一劑良方。關(guān)于職業(yè)發(fā)展有許多很深沉的話題，最近一位記者采訪我時(shí)提出了這個(gè)話題。記者的問題是：你遇到過職業(yè)發(fā)展停滯期嗎？在這個(gè)停滯期里最常見的情緒是什么，你怎么調(diào)節(jié)自己的情緒？遇到停滯期你是換一個(gè)企業(yè)重新發(fā)展，還是在原來的企業(yè)繼續(xù)耗著等待機(jī)會(huì)？這幾個(gè)問題的重量足以將我打懵，但我感覺還可以應(yīng)付，沒[詳細(xì)]
友情提示：投資有風(fēng)險(xiǎn)，請細(xì)致咨詢，以便成功創(chuàng)業(yè)(多打電話、多做咨詢、詳細(xì)考察，減少風(fēng)險(xiǎn))。
友情鏈接：（聯(lián)系Q Q：2759163833）
亚洲丝袜在线观看_国产高清在线免费观看_全程偷拍露脸中年夫妇_情侣偷拍对白清晰饥渴难耐_99久久久无码国产精品性_国产精品无码99re_无码国产精品一区二区免费式直播_亚洲女人久久久_男女一区二区三区_7788色淫网站小说_波多野结衣不卡视频
国产小视频自拍|
国产黄色片在线|
亚洲做受高潮无遮挡|
全黄一级裸体片|
三级黄色在线观看|
国产高潮失禁喷水爽到抽搐
|
永久免费毛片在线观看|
亚洲av无码一区东京热久久|
国产在线不卡av|
一二三四国产精品|
中文字幕一区二区人妻在线不卡|
xxxxx在线观看|
国产国语性生话播放|
99久久婷婷国产综合|
九色91porny|
丝袜美腿中文字幕|
www.超碰97|
最近中文字幕免费|
大地资源二中文在线影视观看|
在线免费观看视频|
亚洲国产精品一区二区久久hs|
黄色三级生活片|
最新一区二区三区|
黄色性视频网站|
91亚洲一线产区二线产区|
国产精品国产精品88|
国产黄色大片免费看|
182在线观看视频|
在线观看免费视频国产|
91网站免费入口|
黑人巨大精品一区二区在线|
女人黄色一级片|
亚洲丝袜在线观看|
中文字幕伦理片|
亚洲国产无码精品|
微拍福利一区二区|
久久久久亚洲av成人无码电影|
欧美一区二区三区影院|
日韩成人黄色片|
www.自拍偷拍|
紧身裙女教师波多野结衣|
登山的目的在线|
国产18无套直看片|
一级黄色录像毛片|
自拍偷拍第9页|
av漫画在线观看|
国产精品免费无码|
永久看片925tv|
亚洲综合自拍网|
羞羞在线观看视频|
亚洲欧洲日韩综合|
中文字幕第九页|
日本五十肥熟交尾|
天天干天天操天天拍|
国产亚洲色婷婷久久|
超碰97在线资源站|
亚洲成年人在线观看|
亚欧精品视频一区二区三区|
无码任你躁久久久久久老妇|
成人网站免费观看|
欧美激情一区二区三区p站|
亚洲av无码一区二区二三区|
亚洲AV无码国产成人久久|
国产大尺度视频|
我要看一级黄色录像|
日本黄色免费观看|
亚洲一区二区三区四区五区六区|
亚洲欧美另类日本|
亚洲熟女毛茸茸|
日韩成人毛片视频|
朝桐光av一区二区三区|
97精品人人妻人人|
国产特黄级aaaaa片免|
免费在线观看你懂的|
国产黄色片在线|
国产成人久久久久|
日b视频在线观看|
18精品爽国产三级网站|
中国1级黄色片|
亚欧洲乱码视频|
国产精品免费人成网站酒店|
日本黄色录像片|
久久噜噜色综合一区二区|
91精品人妻一区二区三区四区|
插我舔内射18免费视频|
翔田千里88av中文字幕|
动漫精品一区二区三区|
五月天婷婷色综合|
娇妻被老王脔到高潮失禁视频|
国产精品探花一区二区在线观看|
日本免费福利视频|
久久久久久国产精品日本|
青娱乐国产视频|
日本五十肥熟交尾|
永久免费未满蜜桃|
免费人成视频在线播放|
欧美体内she精高潮|
永久免费av无码网站性色av|
一卡二卡三卡四卡五卡|
日韩在线一卡二卡|
亚洲欧洲综合网|
国产免费无码一区二区视频|
波多野结衣家庭教师在线观看|
jizz18女人高潮|
欧美另类videoxo高潮|
亚洲一级二级片|
久久久老熟女一区二区三区91|
www.色小姐com|
91人妻一区二区|
中文字幕一区二区久久人妻网站|
日本japanese极品少妇|
亚洲国产欧美视频|
人与动物性xxxx|
日韩精品视频一区二区|
aaaaa一级片|
国产麻豆视频在线观看|
天堂www中文在线资源|
日本成人免费在线观看
|
亚洲专区区免费|
波多野结衣久久久久|
免费的av网站|
久久久久久久久毛片|
国产小视频自拍|
性色av蜜臀av浪潮av老女人|
国产97免费视频|
在线观看免费黄色网址|
无套内谢大学处破女www小说|
亚洲一区二区三区三州|
纪美影视在线观看电视版使用方法|
69久久精品无码一区二区
|
精品国产乱码久久久久夜深人妻|
亚洲av成人无码久久精品|
日本天堂在线播放|
欧美激情图片小说|
日本少妇一级片|
zjzjzjzjzj亚洲女人|
国产肉体xxxx裸体784大胆|
少妇极品熟妇人妻无码|
中文字幕在线播放一区|
人妻精品久久久久中文|
亚洲欧美日韩第一页|
18岁成人毛片|
9191在线视频|
97香蕉碰碰人妻国产欧美|
日本高清黄色片|
亚洲精品乱码久久久久久9色|
精品人妻二区中文字幕|
青娱乐国产视频|
国产精品久久久久久在线观看|
精品国产av无码|
四川一级毛毛片|
手机毛片在线观看|
色哟哟视频在线|
一区二区三区影视|
中文字幕人妻一区二区三区在线视频|
国产又黄又粗又猛又爽的|
一区二区三区人妻|
九九精品视频免费|
日韩人妻无码精品综合区|
波多野结衣加勒比|
强迫凌虐淫辱の牝奴在线观看|
亚洲精品电影院|
丰满少妇高潮久久三区|
91n在线视频|
国产真实乱在线更新|
亚洲精品成人av久久|
日本伦理一区二区三区|
肉色超薄丝袜脚交69xx图片|
黄色国产在线观看|
国产男女猛烈无遮挡a片漫画|
亚洲第一黄色网址|
中文字幕a在线观看|
人妻体内射精一区二区|
日本一二三不卡视频|
手机在线免费看片|
中文字幕在线播放一区|
xxxxx99|
中文字幕第九页|
麻豆精品国产免费|
中文字幕在线播放视频|
激情五月激情综合|
中文字幕一区三区久久女搜查官|
91久久免费视频|
动漫美女无遮挡免费|
美国一级黄色录像|
中文字幕乱码在线|
深夜视频在线观看|
日本黄区免费视频观看|
婷婷色一区二区三区|
中国极品少妇videossexhd|
欧美老熟妇一区二区三区|
夜夜春很很躁夜夜躁|
精品国产av色一区二区深夜久久
|
国产a级片视频|
在线看的片片片免费|
看片网站在线观看|
91视频免费入口|
国产午夜在线一区二区三区|
国产手机在线观看|
91免费公开视频|
