當前共有212資訊
- 如何打造具有感染力的初創(chuàng)領袖？2011/5/7
- 伴隨新產(chǎn)品、新服務和新的收入模式，初創(chuàng)企業(yè)能夠提供新的商業(yè)領導力。但是，領導力型初創(chuàng)企業(yè)只能靠本身是領導者，同時又能激發(fā)出周圍人的領導力的企業(yè)家創(chuàng)建。能夠激發(fā)他人成為領導者的領導力被稱作“感染型領導力”。約翰赫塞（JohnHersey）在他的《打造具有感染力的領導力》（CreatingContagiousLeadership）一書中描述了[詳細]
- 如何成為卓有成效的領導者？2011/5/7
- 有歷史經(jīng)驗證明領導者必須通過在危機中鍛煉自己才可以逐步發(fā)展起自己的領導力。也就是說卓有成效的領導者都經(jīng)歷過危機，也知道當危機出現(xiàn)之后應該采取什么措施和什么態(tài)度，這些能力都是通過他們的經(jīng)驗學會的德魯克先生早期研究的主要領域是組織和社會中的管理問題，以前對德魯克有所教育的一個人是阿爾弗雷德·斯隆，斯隆對德魯克說：[詳細]
- 如何提升領導力讓員工誠服？2011/5/7
- 不少領導對于員工的管理會有“心有余而力不足”的無奈，想要管好員工，就得提升自身的領導力，讓你的員工誠服。領導力是一門藝術(shù)，領導藝術(shù)是領導者個人素質(zhì)的綜合反映，是因人而異的。黑格爾說過：“世界上沒有完全相同的兩片葉子”，同樣也沒有完全相同的兩個人，沒有完全相同的領導者和領導模式。有多少[詳細]
- 如何向印度學習領導力？2011/5/7
- 印度經(jīng)濟開放不算很久，但已經(jīng)涌現(xiàn)出印孚瑟斯(Infosys)、瑞萊恩斯實業(yè)公司(RelianceIndustries)、塔塔(Tata)、馬恒達(Mahindra&Mahindra)和安萬特公司(AventisPharma)等一大批國際知名企業(yè)。為了研究印度企業(yè)領袖是如何推動自己的組織實現(xiàn)高效運作的，本文作者——沃頓商學院的四位教授——對印度最大[詳細]
- 優(yōu)秀管理者提高效率15大法則2011/5/7
- 法則一：制定時間管理計劃1、計劃每月、每周、每日的行程表，在計劃上所有的每件事將在實際操作中節(jié)省至少3個小時，而且效果會更好；2、設定每項活動的完成期限或跟進日期；3、制定應急措施，幫助應付意外情況。法則二：養(yǎng)成快速的節(jié)奏感，不僅提高效率，節(jié)約時間，也能給人以良好的作風印象。法則三：學會授權(quán)。法則四：高效的會議技巧。法則五[詳細]
- 老板如何管好自己的嘴巴？2011/5/7
- 老板——事業(yè)、財富、成功的代名詞，倍受勞苦大眾羨慕、嫉妒的對象。老板表面看起來風光無限，但成功背后的辛酸只有自己知道。作為老板不但要面對市場的競爭、法律法規(guī)、社會責任的外部壓力，還要面臨內(nèi)部人員、資金、管理、營銷等經(jīng)營問題，成為不折不扣的“夾心餅干”，甚至還被員工罵成不仁不義的&l[詳細]
- 谷歌CEO的“八大美德”2011/5/7
- 谷歌最近進行了一項綜合性調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，“員工最看重的是公正的老板，這些老板會安排時間進行一對一會面，通過提問而不是給出答案來打消員工的困惑，并且對員工的生活和職業(yè)發(fā)展表示關(guān)心。”此外，“技術(shù)性專長——能力，比如在睡夢中編寫計算機代碼——在谷歌的八大美德中[詳細]
- 做人做事的十個技巧2011/5/7
- 一、關(guān)于成功1.成功就等于目標，其他的一切都是這句話的注解.2.成功不是因為快，而是因為有步驟.3.成功就是簡單的事情重復的去做.之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做這些簡單而重復的事.而且，越簡單越容易的事情，人們越不容易去做它.4.人與人之間的差別，一開始僅在于思維方式的不同.5.命運在自己的手里，而不是在別人的嘴里.6[詳細]
- 中層經(jīng)理人如何巧妙運用批評藝術(shù)？2011/5/7
- 工作中，下屬偶爾犯一些錯誤，給團隊帶來一定的影響，管理者作為“掌權(quán)者”，當然要進行批評、指正，甚至追究責任，給予處分。但是“拉弓未必真放箭”，在批評下屬時應該掌握一定的方法與技巧。可是不少領導不懂得這一點，下屬犯了一個小小的錯誤，他就在眾下屬的面前隨便批評人。大家知道，這種做法的效果[詳細]
- 管理者不可為之十一條2011/4/22
- 1.不可在下屬面前顯示你是至高無上的。你的權(quán)威是來自發(fā)工資的單位！不是你。你要下屬對你佩服就要對下屬越加尊重，關(guān)懷。如果你是老板，請你也顯示你個人的素質(zhì)，不要一副暴發(fā)戶的嘴臉令下屬討厭。2.不可老是在下屬面前顯示你那家長式的威嚴。下屬是你的戰(zhàn)友，你的拍檔，你的朋友。不是你生出來的兒女。3.不可老是拿著雞毛當令箭來壓下屬。下屬[詳細]
友情提示：投資有風險，請細致咨詢，以便成功創(chuàng)業(yè)(多打電話、多做咨詢、詳細考察，減少風險)。
友情鏈接：（聯(lián)系Q Q：2759163833）
亚洲丝袜在线观看_国产高清在线免费观看_全程偷拍露脸中年夫妇_情侣偷拍对白清晰饥渴难耐_99久久久无码国产精品性_国产精品无码99re_无码国产精品一区二区免费式直播_亚洲女人久久久_男女一区二区三区_7788色淫网站小说_波多野结衣不卡视频
国产又爽又黄无码无遮挡在线观看|
日韩av网站在线播放|
久久精品国产亚洲AV熟女|
日本老熟俱乐部h0930|
妺妺窝人体色WWW精品|
97人妻精品一区二区三区免|
在线观看欧美一区二区|
成熟人妻av无码专区|
国产成人无码精品久久二区三|
动漫美女无遮挡免费|
国产黄在线免费观看|
日韩三级在线观看视频|
国产wwwwxxxx|
国产人妻精品一区二区三区不卡|
青青青视频在线免费观看|
欧美丰满美乳xxⅹ高潮www|
大又大又粗又硬又爽少妇毛片
|
侵犯稚嫩小箩莉h文系列小说|
五月天免费网站|
91精品一区二区三区蜜桃|
日韩欧美123区|
九色91porny|
v天堂中文在线|
一级黄色性视频|
狂野欧美性猛交|
色综合久久久无码中文字幕波多|
中文写幕一区二区三区免费观成熟|
成人啪啪18免费游戏链接|
人妻丰满熟妇av无码久久洗澡|
国产高清一区二区三区四区|
国产探花在线视频|
亚洲少妇中文字幕|
精品人妻无码一区二区三区换脸|
美国精品一区二区|
亚洲熟妇一区二区|
91网站免费入口|
波多野结衣亚洲一区二区|
加勒比精品视频|
免费看一级黄色|
超碰97在线资源站|
www深夜成人a√在线|
亚洲色图14p|
国产一区二区三区在线视频观看|
在线天堂www在线国语对白|
我想看黄色大片|
成人做爰www看视频软件|
国产精品视频看看|
美国黄色a级片|
中文字幕一区二区三区人妻在线视频|
人妻少妇一区二区|
无码人妻久久一区二区三区蜜桃|
中国女人特级毛片|
日本性生活一级片|
www.99re7|
男人天堂资源网|
阿v天堂2014|
aa一级黄色片|
中文字幕 亚洲一区|
韩国av中国字幕|
成人在线短视频|
亚洲天堂黄色片|
欧美一区二区三区观看|
永久免费成人代码|
久久午夜夜伦鲁鲁片|
一本色道久久hezyo无码|
成年人一级黄色片|
亚洲天堂网av在线|
精品人体无码一区二区三区|
88久久精品无码一区二区毛片|
免费黄色三级网站|
伊人网综合视频|
大桥未久恸哭の女教师|
青青草视频网站|
男人网站在线观看|
精品国产av色一区二区深夜久久
|
天堂久久久久久|
欧美做受高潮中文字幕
|
xxxxx在线观看|
黄色aaa视频|
国产精品理论在线|
精品在线观看一区|
日本高清一二三区|
日韩av成人网|
日本国产在线视频|
成人手机在线免费视频|
国产又爽又黄无码无遮挡在线观看|
aaaaa一级片|
性爱在线免费视频|
午夜精品福利在线视频|
国产艳妇疯狂做爰视频|
变态另类丨国产精品|
亚洲欧美日韩第一页|
亚洲成人福利视频|
性欧美丰满熟妇xxxx性仙踪林|
美女脱光内衣内裤|
超碰手机在线观看|
国产精品成人99一区无码|
无码国产69精品久久久久同性|
亚洲av熟女国产一区二区性色|
日本二区三区视频|
国产精品成人免费一区久久羞羞|
欧美大片免费播放器|
欧美一级特黄高清视频|
国产免费a级片|
成人免费视频入口|
欧美日韩人妻精品一区在线|
男人操女人动态图|
wwwxxxx在线观看|
一区二区伦理片|
午夜免费福利影院|
成年人午夜剧场|
受虐m奴xxx在线观看|
国模大尺度视频|
xxxx日本黄色|
先锋资源av在线|
精品人妻伦九区久久aaa片|
免费看污黄网站在线观看|
原创真实夫妻啪啪av|
成人一级片免费看|
丰满少妇一区二区|
jjzz黄色片|
私库av在线播放|
日本美女bbw|
法国空姐电影在线观看|
中国极品少妇videossexhd|
乱h高h女3p含苞待放|
91网站免费入口|
国产亚洲色婷婷久久99精品91|
又黄又爽又色的视频|
天海翼在线视频|
国产美女久久久久久|
97在线观看免费视频|
国产精品成人一区二区三区电影毛片
|
a级在线观看视频|
欧洲猛交xxxx乱大交3|
国产精品久久久免费看|
极品久久久久久久|
亚洲国产欧美视频|
中文字幕18页|
97人妻精品一区二区三区免费|
欧美人与性动交α欧美精品|
中国毛片直接看|
亚洲 欧美 变态 另类 综合|
国产黄色录像片|
永久免费看黄网站|
午夜性福利视频|
xfplay5566色资源网站|
极品粉嫩小仙女高潮喷水久久
|
成人无码www在线看免费|
www.日本高清|
欧美熟妇一区二区|
国产熟女一区二区|
欧美性生给视频|
日本少妇xxx|
一区二区三区少妇|
免费看91的网站|
婷婷色中文字幕|
av免费观看不卡|
国产亚洲精品熟女国产成人|
亚洲综合久久av一区二区三区|
麻豆网址在线观看|
国产高潮失禁喷水爽到抽搐
|
永久免费av无码网站性色av|
成人午夜免费影院|
无码国产精品一区二区免费式直播|
亚洲av成人精品一区二区三区|
国产精品无码永久免费不卡|
超碰人人干人人|
日本少妇xxx|
一级特黄曰皮片视频|
成人啪啪18免费游戏链接|
亚洲AV无码国产成人久久|
国产真实乱在线更新|
添女人荫蒂视频|
波多野结衣不卡视频|
青青草福利视频|
国产吃瓜黑料一区二区|
欧美日韩生活片|
国产伦精品一区二区三区妓女
|
japanese在线观看|
亚洲av无一区二区三区|
一级国产黄色片|
东方av正在进入|
久久丫精品忘忧草西安产品|
制服.丝袜.亚洲.中文.综合懂|
夫妇交换中文字幕|
性色av蜜臀av色欲av|
麻豆精品国产传媒|
免费黄色激情视频|
四虎国产精品成人免费入口|
亚洲国产精品第一页|
日本 欧美 国产|
丁香激情五月少妇|
一级片手机在线观看|
av无码一区二区三区|
风韵丰满熟妇啪啪区老熟熟女|
久草福利资源在线|
懂色av粉嫩av蜜臀av一区二区三区|
天天躁日日躁aaaxxⅹ|
国产免费一区二区三区最新6|
