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- 2011年領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該關(guān)注什么？2011/4/21
- 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該關(guān)注什么？對(duì)于這個(gè)問題，在喬西巴斯出版社的領(lǐng)導(dǎo)力博客上正在進(jìn)行有趣的討論，出現(xiàn)了幾種不同的觀點(diǎn)。 有種觀點(diǎn)延續(xù)自20世紀(jì)的管理觀念，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)是思考未來遠(yuǎn)景，并為此制定計(jì)劃，然后跟蹤計(jì)劃實(shí)施的進(jìn)展。 然而，如今的市場迅速變化，事先制定的計(jì)劃很快就會(huì)變得過時(shí)，并阻礙創(chuàng)新。我們正經(jīng)歷從賣方市場向買方市場的[詳細(xì)]
- 領(lǐng)導(dǎo)如何管理量化你的員工？2011/4/21
- 幾乎所有的企業(yè)管理者對(duì)于自己的手下愛將都會(huì)有一個(gè)基于經(jīng)驗(yàn)的直觀印象,盡管人力資源部門也會(huì)采用一些定性定量的工具方法來幫助公司了解和調(diào)配員工,不過,這類分析工具顯然并不精確,在“用人”這件事上,經(jīng)驗(yàn)和感性認(rèn)識(shí)在大多數(shù)企業(yè)仍然起著決定性作用。 不過,一些在知識(shí)管理上走在前沿的公司和組織正在試圖采用十分精確的方式來分析它的員工和[詳細(xì)]
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